Indirizzo e sindacati di CatalunyaBanc oggi affrontano una maratona giornata di negoziazione per chiudere il dossier di regolamentazione dell'occupazione (ERE) che riguarda circa 2.400 dipendenti, un terzo del personale. Avvicinandosi le posizioni sull'indennizzo generico!"30 giorni all'anno lavorato con un massimo di 22 mesi ·, il principale scoglio ora è la negoziazione sulle condizioni di partenza dei dipendenti di età superiore a 50 anni. Il fascicolo è una condizione preliminare alla vendita dell'ente da parte del Fondo di ristrutturazione ordinata bancaria (FROB), prevista per questo autunno. A causa del rifiuto della direzione di effettuare prepensionamenti, la marcia dei dipendenti di età superiore a 50 anni è l'ossessione dei sindacati (SEC, CC OO, UGT e CSICA). Il suo obiettivo è quello di svuotare la parte alta della piramide di età e di salari con uscite di personale che possono essere presi da un'elevata indennità 'casa di giorni' che i lavoratori di età inferiore a 30 anni sono tenuti sul tavolo.
Direzione e sindacati si trovano oggi ad affrontare una giornata negoziale maratona per chiudere il dossier sulla regolamentazione dell'occupazione (ERE) che riguarda circa 2.400 dipendenti