I giovani sovraqualificati non solo ne ricevono meno, ma il loro status presumibilmente più favorevole in un mercato competitivo, ha conseguenze anche affettive, in quanto sono meno soddisfatti nel loro posto di lavoro. Il loro comportamento non è migliore, poiché si comportano meno, innovano meno e la loro strategia è peggiore quando si sviluppa la loro carriera professionale. I dati del nuovo quaderno Capitale Umano, elaborato dalla Fondazione Banca e dall'Ivie, lo fanno capire. Il salario del giovane sovraqualificato, il cui "posto di lavoro non sfrutta le conoscenze e le abilità" che esso apporta, si riduce di 150 euro. Se il giovane ha inoltre studi universitari, la differenza è il doppio, cioè da 300 euro in meno al mese che se il suo posto di lavoro fosse adeguato alla sua formazione.In questi casi, la valutazione soggettiva conferma ampiamente il fenomeno. Questi giovani sono considerati "in misura maggiore" dato che la loro situazione economica è considerata come il numero più elevato di donne che vivono in un altro paese, mentre il loro posto di lavoro è adeguato, il 56'4 % dei giovani ritiene che il loro salario sia ragionevole. Secondo l'Osservatorio dell'Inserzione L'Inserzione del lavoro che i giovani sono considerati come la loro presenza di giovani sotto la presenza di donne.
Uno studio rileva le conseguenze negative delle conoscenze e delle abilità non adeguate al posto di lavoro