Il giudice del sociale 21 di Barcellona ha condannato il sindacato CC OO per discriminazione basata sul sesso ad una dipendente del suo centro di Sabadell. Il caso viene da lontano. L'interessata è stata licenziata nel quadro dei procedimenti di regolamentazione dell'occupazione che nel 2012 hanno colpito 87 dipendenti del sindacato e la sua fondazione Paco Puerto. Nel giugno scorso il suo licenziamento è stato dichiarato nullo dalla Corte Superiore di Giustizia della Catalogna (TSJC), che ha costretto il sindacato a riammetterla. Tuttavia, quando ha chiesto una riduzione di un'ora per la guardia legale del figlio minore, il sindacato gli ha comunicato che sarebbe stato inserito negli uffici centrali di Barcellona. Garcia ha nuovamente citato la denuncia e la giustizia lo ha dato ragione: condanna a CC OO per discriminazione e lo obbliga a ripristinare l'impiegata nel suo posto di lavoro. CC OO risponde che ha violato la sentenza, mentre l'avvocato dell'impiegata, Ivan Armenteros, del Coll.lectiu Aide, ritiene che l'azione del sindacato non sia la propria di un'organizzazione che vigila sui diritti dei lavoratori.
Il TSJC ha dichiarato nullo il licenziamento della lavoratrice, colpita da un ERE nel 2012, e ha costretto l'organizzazione a riammetterla