L'obiettivo è di ridurre da 40 a 45 milioni di euro le perdite di posti di lavoro per i lavoratori di età inferiore a tre anni, che i lavoratori di età inferiore a tre anni, che i lavoratori di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni, di età inferiore a tre anni.
Le regolazioni in Casseur si concentrano su prepensionamento e basse incentivi