Quando un datore di lavoro decide di cambiare la giornata, l'orario, abbassare lo stipendio o trasferire in un'altra città a un dipendente, quest'ultimo dovrà accettare la decisione. Se non lo fa, l'opzione che gli resta è quella di chiedere la risoluzione del contratto e ricevere per questo l'indennità di licenziamento più economica: 20 giorni di indennità con un limite massimo di 9 o 12 mensilità, secondo i casi. Poi il lavoratore potrà ricorrere ai tribunali, ma questo non fermerà la decisione del datore di lavoro, secondo la riforma del lavoro. Se il giudice ritiene che la decisione non fosse giustificata, il lavoratore potrà ritornare al suo posto di lavoro nelle condizioni che aveva. Sì che ci sono differenze, quando la decisione del datore di lavoro di cambiare le condizioni sostanziali di lavoro, la decisione del datore di lavoro non avrà ripercussioni sul 10% del personale. Se il giudice ritiene che la decisione non fosse giustificata, e non si trova una soluzione nei meccanismi di mediazione intermedi con le donne, così come le commissioni paritarie, allora entrerà in gioco l'accordo nazionale di convenzione che ha modificato la convenzione con una data di lavoro.
La nuova riforma del lavoro prevede un arbitrato obbligatorio per facilitare le misure di flessibilità