Il licenziamento è piuttosto facile e molto economico nel Regno Unito: i licenziamenti sono garantiti dalla legge se l'impresa diventa insolvibile, se si declina il reddito o se c'è un cambiamento nell'orientamento aziendale che rende necessario cambiare il profilo dei dipendenti. È anche legale per motivi di cambiamento tecnologico, per una riorganizzazione del lavoro che fa sì che un lavoro diventi superfluo, perché più l'impresa si trasferisce in un'altra zona, quando c'è un cambiamento di proprietario o quando si tratta di una società con un solo proprietario e questo decede. Le indennità nei casi di licenziamenti considerati sono molto modeste da un lavoro che fa sì che un'occupazione che fa sì che un'occupazione che porta più di due anni fa la notte in un'altra zona. L'indennità è limitata a 20 anni di servizio e varia a seconda dell'età dei dipendenti: mezzo stipendio settimanale per ogni anno di servizio prima di compiere 22 anni di età, anche un salario settimanale per le persone di età inferiore a 22 anni di età e meno di 41 anni di età per le persone di età.
Le indennità nei casi considerati sono molto modeste