L'urgente necessità di adeguare i bilanci nazionali e di stimolare la crescita sta cambiando la legislazione del lavoro di molti paesi europei, in particolare quelli del sud. Diritti e privilegi in vigore da decenni, in molti casi dalla fine della seconda guerra mondiale, stanno scomparendo da un giorno all'altro. Precedenti di un dibattito limitato nella maggior parte dei casi, le riforme impongono un cambiamento nella mentalità dei cittadini, perché seppelliscono una concezione del posto di lavoro molto radicata in alcune società. L'occupazione per tutta la vita nella stessa impresa, che è stata una realtà per diverse generazioni, sembra ora impossibile per i più giovani. I cambiamenti nella legislazione del lavoro avvicinano la Spagna, il Portogallo e l'Italia a mercati estremamente flessibili come quelli del Regno Unito o degli Stati Uniti. Come per la fiscalità, il lavoro è uno dei territori meno coesistenti dell'Unione europea. Mentre la Francia offre la massima protezione al dipendente, il Regno Unito dà ai datori di lavoro enormi possibilità di cambiare i loro modelli di lavoro, è l'India a fornire la propria attività?
Non solo la Spagna fa dei cambiamenti, ma i paesi dell'Unione europea rivoluzionano le loro leggi sul lavoro per uscire dall'abisso.