La persistente recessione dell'economia spagnola e la pressione della riforma del lavoro stanno deprimendo in modo significativo i costi salariali. Nell'ultimo trimestre del 2012, la retribuzione oraria lavorata è diminuita del 4%, particolarmente colpita dai dipendenti dell'amministrazione. La contabilità nazionale ha segnalato un calo della retribuzione per dipendente del 3% nel 2012. Le statistiche delineano una politica economica molto chiara: svalutazione dei salari per aumentare la competitività e una composizione dell'adeguamento del lavoro che combina licenziamenti (850.000 posti di lavoro persi nel 2012) con il crollo dei salari per rispondere alla profonda depressione dell'attività. La medicina è molto amara, ha una dinamica propria difficile da moderare e sta portando la società alla demoralizzazione, che sarà tanto più grave quanto più durerà l'adeguamento. L'argomentazione degli economisti che difendono l'adeguamento salariale è che per anni i costi del lavoro spagnoli sono cresciuti intorno a tre punti al di sopra della produttività del 2012, mentre in altri paesi europei, concorrenti della Spagna, sono cresciute solo a metà punto e un punto. L'efficacia dell'adeguamento richiede che si cerchi una riduzione generale dei redditi per aumentare la competitività, ossia i costi della produzione, che sono stati accompagnati da una diminuzione del debito o da un altro.
Né tutti i mercati hanno guadagnato in competitività, né tutti i redditi sono diminuiti tanto quanto i salari