La riforma del lavoro ha eliminato l'autorizzazione amministrativa per i licenziamenti collettivi; ora il suo ruolo è limitato a quello di garantire il rispetto dei requisiti previsti dalla legge; tuttavia, se il datore di lavoro non presenta nel processo la documentazione per dimostrare la presenza delle cause addotte o non produce il numero minimo legale di riunioni, l'ispettore del lavoro dovrà redigere una relazione raccogliendo tali circostanze, ma non potrà interrompere la procedura, secondo la bozza del regolamento sui licenziamenti collettivi e sulle sospensioni di lavoro cui ha avuto accesso questo giornale. Il testo descrive anche la documentazione e le informazioni che il datore di lavoro deve presentare una volta comunicata ai rappresentanti dei lavoratori la sua decisione. Il ministero dell'Occupazione ha elaborato questo regolamento, che ha già trasmesso agli agenti sociali, con ritardo, poiché nella stessa riforma del lavoro, adottata in febbraio, era previsto un mese.
Il lavoro dovrà elaborare una relazione raccogliendo queste circostanze, ma non potrà fermare la procedura.