La legge tedesca limita il licenziamento dovuto a tre cause: il comportamento del lavoratore, la sua incapacità di lavorare e la situazione economica dell'impresa, il licenziamento sarà invalido al di fuori di queste tre ipotesi. Le imprese che impiegano meno di 11 persone con orari di 30 ore settimanali ciascuna sono escluse dalla norma che protegge il licenziamento. Né sono protetti i lavoratori che hanno meno di sei mesi di contratto. Quando è vittima di un licenziamento invalido, il dipendente può far causa all'impresa per costringerla a riammetterlo. Circa il 10% delle persone licenziate in Germania ricorre ai tribunali del lavoro. Non vi è alcuna disposizione fissa di risarcimento per licenziamento invalido, che è semplicemente illegale. In caso di licenziamento per cause provenienti, il lavoratore non può essere immediato. Il datore di lavoro deve rispettare dei termini fissi: un lavoratore che ha sei mesi nell'impresa, ad esempio, può essere licenziato con un mese di tempo. Quello che porta alla malattia in questione ha diritto a un termine di sei mesi. Il termine massimo per il licenziamento per i quali il datore di lavoro è tenuto a rispettare i termini fissati nell'impresa, ad esempio, questo non può essere immediatamente Per potersi fare ricorso in questi termini di malattia perché l'impresa deve essere applicata a causa di lavoro che le cause che il datore di lavoro è tenuto da persone che il lavoratore, che il lavoratore è tenuto al di cui il lavoratore è tenuto al lavoro.
Quando è vittima di un licenziamento non valido, il dipendente può citare in giudizio l'impresa per costringerla a riammetterlo