M. A., insegnante interinale surrogata, ha chiesto il permesso di allattamento il 13 febbraio scorso. Un giorno dopo il Dipartimento di Insegnamento le ha comunicato che lo rifiutava per non lavorare a tempo pieno l'insegnante ha contratto l'86% dell'orario di lavoro. Il sindacato UGT ha portato il caso ai tribunali per averlo considerato discriminatorio e il giudice ha dato ragione all'insegnante. La sentenza obbliga la Generalitat a concedergli il permesso o, nel caso in cui ciò non sia più possibile, perché il periodo di allattamento è già passato, a compensare con giorni liberi o con un indennizzo economico. ·È contrario al principio di parità che il dipendente pubblico a tempo pieno, sia funzionario di carriera o no, lo goda, mentre il personale interinale, che per imperativo legale non effettua la giornata piena applicargli una percentuale di riduzione, non può farlo con la sentenza del tribunale amministrativo 11 di Barcellona, che dichiara la lesione di diritto fondamentale a tempo pieno, sia esso funzionario di carriera o meno, lo faccia, mentre il personale temporaneo, che per legge non gli applica una percentuale di riduzione di tempo non volontaria, ma che è imposta per legge, la regola che la regola che la regola è imposta che è applicata dal n.
Una sentenza ritiene che il diritto fondamentale all'uguaglianza sia stato danneggiato e l'insegnante sarà risarcito dall'amministrazione catalana