Nel giro di appena due anni, tra gennaio 2012 e gennaio 2014, il Servizio Nazionale della Sanità ha ridotto il suo organico in 28.496 dipendenti, secondo i dati del Tesoro relativi a un organico che ora ammonta a 476.689 dipendenti, e che non includono dati sul personale, eventuale e sostituti. Poiché nella maggior parte dei centri i tagli sono iniziati da queste categorie, la cifra complessiva può essere superiore; una relazione sindacale la supera a 53.000. In ogni caso, il decreto di congelamento dell'offerta pubblica di lavoro permette solo una tassa di sostituzione in salute del 10%, il che significa che per ogni dieci dipendenti che si recano in pensione o causa bassa, la cifra può essere assunta solo a uno. Un simile taglio di modelli in un settore la cui attività dipende in buona misura dagli effettivi professionali ha conseguenze per la qualità assistenziale. La prima è un aumento nelle liste d'attesa, il ritardo per essere curati da uno specialista è ora di 67 giorni, e in tal caso di interventi chirurgici può essere effettuato da pazienti che hanno avuto luogo in un settore la cui attività dipende in buona misura dagli effettivi professionali ha conseguenze per la qualità assistenziale.
I tagli di budget e modelli aggravano la situazione di sovraccarico e le liste d'attesa