Al punto di compiere il suo primo anno, la riforma del lavoro si sta facendo sentire nella forma di licenziare in Spagna. I fascicoli di regolamentazione dell'occupazione si stanno guadagnando a poco a poco. Il licenziamento oggettivo e giustificato, quello che ha un'indennità inferiore (20 giorni per anno lavorato), è cresciuto significativamente. Infine, i licenziamenti effettuati in organi di arbitrato sono quasi raddoppiati. In particolare, questi sono passati da 23.524 a settembre 2011 a 43.227 nello stesso periodo dell'anno scorso, secondo il ministero dell'Occupazione. La riforma del lavoro ha finito con il cosiddetto licenziamento espresso. Questa via era cara alla più alta indennità · ma allo stesso tempo è stata esente da ostacoli giudiziari se il datore di lavoro asseriva che la sua decisione era ingiustificata e pagava il corrispondente risarcimento. Nel risparmiare i tribunali, il datore di lavoro inoltre eludeva pagare i salari di cassazione (la somma che un lavoratore avrebbe ricevuto da parte di un lavoratore che è stato licenziato da parte del datore di lavoro e da parte del datore di lavoro corrispondente.
Gli accordi negli organi di arbitrato e di conciliazione pre-giudiziali aumentano dell'83%