La riforma del lavoro del 2012 ha cambiato le regole del gioco nella contrattazione collettiva, facilitando i rapporti di lavoro in ambito aziendale, dando anche più potere alle aziende di forzare l'adeguamento, in tempi di crisi, in altri termini (salario, giorno), oltre i soliti licenziamenti. Da allora, è nella negoziazione di convenzioni aziendali in cui le revisioni salariali sono più limitate. E, secondo i dati distribuiti ieri per Lavoro, i patti firmati in questo settore in cui va l'anno puntano a un congelamento salariale. In 173 convenzioni aziendali firmate fino a maggio, che riguardano le donne di età inferiore a 62.250 lavoratori, la variazione salariale concordata circa circa lo 0,5% del lavoro, un livello molto simile a quello di sesso maschile. Se il fuoco si apre per raccogliere ciò che è stato concordato per quest'anno in convenzioni pluriannuale, sia in ambito aziendale che in ambiti superiori (settoriali, provinciali, ecc.), l'aumento in vigore per i 3,5 milioni di lavoratori colpiti circa lo 0,5% del lavoro, un livello molto simile a quello di sesso femminile.
L'aumento di stipendio concordato in 173 accordi conclusi da imprese e lavoratori fino a maggio non raggiunge lo 0,1%