Piantare correttamente un problema è il primo passo per la sua soluzione. Lo stiamo facendo con l'assentismo? I mezzi di comunicazione hanno raccolto truculenti manifestazioni di conoscenti datori di lavoro su un assentismo quotidiano di oltre un milione di lavoratori. Insieme alla vecchia rivendicazione che le reciproche possano dare le alte mediche. Nei dati scannati si mescolano, per ignoranza o malizia, motivi legali di mancata assistenza al lavoro con possibili abusi. Tra la decima di cause legali di esclusione previste dalle indagini ufficiali, ci si fisserà in giornate perdute da Inabilità Temporanea. Dai dati amministrativi risulta che il livello registrato da parte di queste società è del 2,3% per l'Istituto nazionale di sicurezza sociale e del 2,1% per il totale del sistema di sicurezza sociale. Di fronte al 2,2% di media in Europa. E l'evoluzione tra il 2007 e il 2010 in Spagna è stata discendente. Non c'è base per tremendismiti da parte di persone che non sono in grado di lavorare.
La riforma slega per il licenziamento le singole assenze dal livello di assenteismo dell'impresa