Uno dei problemi che più affligge la Spagna è il suo tasso di disoccupazione, di oltre il 20%. Il costo di assumere un dipendente è una delle ragioni principali per la spropositata situazione del mercato del lavoro, che è la situazione del mercato del lavoro. La riduzione di tale cifra dovrebbe essere la priorità di qualsiasi governo. Ma può essere più difficile di quanto sembra. Il copyright spagnolo, vale a dire la differenza tra ciò che un'impresa paga i datori di lavoro più l'anno. Ha proposto un nuovo contratto di formazione per i giovani (fino a 30 anni) che elimina i contributi sociali per le piccole imprese che optano per il piano. Il datore di lavoro Martín Varsavsky ha proposto una variante più radicale già per la ripresa degli aiuti nel 2012, il governo ha proposto che il governo copra i costi delle imposte e dei pagamenti alla sicurezza sociale, così come i costi di licenziamento, per i nuovi dipendenti netti assunti nel 2012. Questo sostegno temporaneo per i dipendenti sarebbe anche ridurre per cinque anni.
Una riduzione delle quote di sicurezza sociale aiuterebbe a creare posti di lavoro