La nuova riforma del lavoro mira ad avere nella formazione uno dei suoi pilastri. Parla di un nuovo diritto individuale alla formazione, spinge con bonus il contratto di formazione e di apprendimento e crea nuove facilitazioni per gli occupati. Tuttavia, si tratta di un approccio con serie limitazioni: il nuovo diritto è un po' fidato a norme da scrivere, quasi tutta l'enfasi è sulla formazione di lavoratori quando la sfida maggiore è la formazione dei disoccupati e soprattutto non si integra la formazione all'interno dell'intermediazione lavorativa. La formazione ha un quadro che funziona bene: i servizi pubblici di collocamento effettuano regolarmente inviti, assegnano programmi di formazione e fanno il controllo della legalità La formazione ha un quadro che funziona bene all'interno della struttura istituzionale esistente. I servizi pubblici di collocamento effettuano regolarmente inviti di programmi di formazione, li aggiudicano e fanno il controllo della legalità. In questo quadro, il successo significa avere un menu più ampio dei corsi, con ciò che l'unità di gestione è il programma, che è un servizio tecnico, ma che dovrebbe essere il arresto dell'unità di gestione solo con una formazione imbricata nella gestione individualizzata dell'intermediazione pubblica. Deve essere le persone che devono essere il tipo di lavoro, le persone che devono essere il controllo delle persone, che sono in possessorenze e che sono in possessore il servizio tecnico.
Non ci si può aspettare dagli sviluppi della riforma se il modo di organizzare la formazione non cambia