L'obiettivo dichiarato della prossima grande riforma del mercato del lavoro spagnolo, quella della contrattazione collettiva, è quello di incentivare la flessibilità interna. In romano paladino, facilitare alle imprese di ricorrere a cambiamenti di orario, orari o salari prima che al licenziamento per adattarsi alle crisi. I sindacati sono d'accordo. Ma in cambio richiedono più partecipazione e informazione quando un'impresa è chiamata a prendere queste decisioni. E questo è uno dei punti che delinea l'accordo cui CEOE e sindacati sono arrivati in questi giorni, nelle trattative che hanno tenuto in parallelo con i negoziati sulla riforma delle pensioni. "L'inevitabile essere un'altra cosa, che è chiamata a cambiare i settori e l'impresa, attraverso le misure di flessibilità interna, deve essere realizzato con una maggiore partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori" dice il testo che hanno concordato definitivamente UGT, CC OO e CEOE il mercoledì e a cui ha avuto accesso il paese. L'accordo di fondo per la riforma della contrattazione collettiva, la cui struttura non è il nome ufficiale.
UGT, CC OO e i datori di lavoro concordano un progetto di riforma delle convenzioni