L'accordo sui salari tra i datori di lavoro e i sindacati è il passo decisivo che le parti sociali dovevano fare per eliminare l'incognito dei costi salariali nei prossimi tre anni, un periodo cruciale per orientare la ripresa economica. I sindacati hanno dimostrato la loro saggezza accettando un aumento massimo dell'1% nel 2010, dall'1 al 2% nel 2011 e dall'1,5% nel 2012. La negoziazione salariale nelle imprese conta sulla necessità di moderazione per combattere la recessione e stimolare la creazione di posti di lavoro. La firma dell'accordo interconfederale spiana la strada a una riforma del mercato del lavoro nei termini raccomandati o contrassegnati dal governo. Stabilizzare il quadro salariale per i prossimi tre anni è un potente messaggio politico che rassicura il clima lavorativo nelle imprese, ma la creazione di posti di lavoro ben orientata richiede anche modifiche alla legislazione del lavoro. Sappiano i sindacati che c'è il rischio che la ripresa dell'economia, quando arriva il tempo di lavoro è il tempo di parola, è il modo in cui le persone che si spostano da un paese all'altro, è il modo in cui le coppie di lavoro sono messe in atto, ma che il tempo di lavoro è il tempo di lavoro, quando il tempo diviene il tempo di parola è un evento di lavoro, che il motivo sarebbe il pretesto per il motivo per cui le organizzazioni sindacali.
Il patto salariale spiana la strada alla riforma del lavoro e favorirà la sopravvivenza delle imprese