La catena di supermercati Caprabo, di proprietà di Eroski, ha comunicato ai sindacati la sua intenzione di licenziare 400 dirigenti di supermercato, che quest'anno non applicherà l'aumento salariale concordato e che, invece, taglierà dal 3% al 20% lo stipendio a circa 3.000 persone di un organico formato da 8.600 persone. Secondo fonti sindacali, Caprabo giustifica tale batteria di misure di fronte alla previsione di caduta delle vendite prevista per il 2013, mentre fonti di questa impresa hanno evitato di fare commenti dopo aver segnalato che il processo negoziale è ancora aperto. I sindacati assicurano che Capra vuole introdurre un nuovo sistema organizzativo in tutti i suoi supermercati, in modo che solo un capo negozio e un capo di zona siano necessari. Con questa idea, i calcoli della direzione stabiliscono un'eccedenza di circa mille dirigenti di negozio: a circa 600 offre loro una ricongiunzione in posti di molta minore remunerazione, ma pone il licenziamento per gli altri 400. Tuttavia, le fonti consultate assicurano che l'azienda non abbia stabilito un termine per portare a termine questo ERE di estinzione e, semplicemente, ha comunicato ai sindacati che sarà dato luogo ad una riduzione di quantità inferiore rispetto a quella prevista per gli altri Stati membri, ma che si applicano a quelle diverse.
Fonti sindacali collegano la misura alla previsione di calo delle vendite della catena di supermercati di proprietà di Eroski