In un contesto caratterizzato dall'anemia delle vendite, l'anno scorso le compagnie spagnole hanno trovato un nuovo alleato per accompagnare le loro spese alla difficile situazione economica: l'entrata in vigore di una riforma del lavoro che sostanzialmente riduce in modo sensibile il costo dei licenziamenti. Il nuovo quadro legislativo è stato notato nei modelli delle società quotate. Il numero medio di lavoratori nelle imprese che compongono il mercato continuo alla chiusura dell'esercizio 2012 era di 1,85 milioni di persone, dello 0,91% in più rispetto al 2011. Tuttavia, questo scarso aumento è dovuto principalmente alla distorsione che comporta per le cifre totali il cambiamento del numero di lavoratori che hanno avuto luogo in alcune aziende come Banca Sabadell, OHL o Grifols, tra l'altro, per le acquisizioni effettuate. Tuttavia, la tendenza nella politica delle risorse umane è stata verso la riduzione dei modelli. In totale, fino a 67 gruppi quotati di lavoratori, il 61% su cui ci sono dati, hanno ridotto il numero medio di dipendenti nel 2012. In media, i gruppi dell'Ibex (14 imprese del selettivo hanno ridotto il loro numero di imprese sono stati inferiori a quelli delle imprese di piccole dimensioni di sesso maschile, il 61% su cui ci sono stati il numero di imprese che sono stati il numero di lavoro in meno.
Le imprese approfittano della riforma del lavoro per adeguare il loro personale al salario