Il giudice del sociale n. 27 di Madrid ha obbligato la ditta Supermercati Champion, appartenente al gruppo Carrefour, a riconoscere il diritto di una lavoratrice di ridurre il proprio orario di lavoro nell'orario richiesto per l'assistenza del figlio, inizialmente negato dall'impresa quando era fuori dalla sua giornata ordinaria. "La facoltà di determinare l'orario di lavoro ridotto spetta al lavoratore, in quanto è l'unico capace di decidere quale sia il periodo più idoneo per adempiere agli obblighi derivanti dalla patria potestà che gli compete" osserva la sentenza alla quale ha avuto accesso Europa Press. In particolare, la lavoratrice, con un turno fisso di pomeriggio e orario di lavoro dalle 14.00 alle 21.00 ore nel Carrefour 'Market' situato nella madrilena strada di Fuencarral, antico Champion, ha informato l'impresa della sua intenzione di esercitare il suo diritto alla riduzione del tempo di lavoro del 12,5% fino a quando il figlio non abbia compiuto otto anni, con un orario di lavoro da 10.00 a 16.00 ore per il fatto che l'impresa non ha la possibilità di sperimentare la riduzione della durata della giornata proposta, ma non la concretezza, invocando motivi organizzativi e di produzione della legge che la concessione della possibilità di cui il diritto alla persona è tenuta da parte di cui il giudice.
Un tribunale di Madrid obbliga il supermercato a permettere ad una madre lavoratrice, a giornata di pomeriggio, di passare al mattino