La futura legge indica che ï la remunerazione fissa deve essere in generale legata all'esperienza professionale e alla responsabilità assunta dal dipendente presso l'ente ï e la variabile · deve riflettere un rendimento sostenibile e adeguato al rischio, nonché un rendimento superiore a quello richiesto per adempiere agli obblighi assunti dal dipendente ï. La legge vieta il bonus garantito che è ammesso solo quando il nuovo personale è assunto e l'ente possiede una base di capitale sana e solida e si limita al primo anno di occupazione. Inoltre, vengono fissate nuove limitazioni alle retribuzioni presso le banche con aiuti pubblici: · Gli enti devono essere tenuti a ri strutturare le retribuzioni in modo tale da essere in linea con un'adeguata gestione dei rischi e una crescita a lungo termine, anche se del caso, fissando limiti alla remunerazione dei membri del consiglio di amministrazione e dei dirigenti dell'ente ï La norma prevede che i membri del consiglio di amministrazione degli enti con aiuti non riceveranno una remunerazione variabile sotto forma di "giornata" o di "mezza" per il resto del personale.
Il progetto preliminare stabilisce inoltre nuove limitazioni alle retribuzioni nelle banche con aiuti pubblici