Né tanto quanto richiesto dai sindacati (tra 700 e 800 dipendenti) né tanto meno come ha offerto la direzione di CatalunyaBanc (tra 50 e 100). Le due parti hanno concordato ieri l'uscita di 400 dipendenti di età superiore ai 50 anni durante l'ultima giornata di negoziazione dell'ERE per l'occupazione presentata dal Fondo di ristrutturazione bancaria (FROB) per licenziare un terzo del personale, 2.400 persone, come passo prima della vendita dell'ente nazionalizzato. Le parti si sono sedute alle 9 del mattino e hanno continuato a riunirsi di notte con pochi più progressi rispetto alla cifra di alcune uscite che senza essere prepensionate formali, assomigliano alla formula, perché persegue che i dipendenti più anziani escano dall'ente con importi che possono superare i 220.000 euro. Nel complesso e per iscritto, il patto che raggiungeranno le 20 pagine. Il secondo grande scoglio dell'accordo è il meccanismo di assegnazione (chi non sarà dato da meno di tempo) e come saranno coperti i posti vacanti che si verificano (come l'impresa sposterà da uffici a quelli rimasti). Oltre alla riduzione delle retribuzioni, il secondo comma dell'accordo è il meccanismo di assegnazione dei benefici che il salario che è quello che il salario ma che è stato fatto da tempo.
Il secondo ostacolo alla negoziazione consiste nel decidere la composizione dell'elenco dei licenziamenti dell'ente bancario.