A seguito della riforma del lavoro, la legislazione spagnola si avvicina a quella europea in termini di costi, ma in cambio non indurisce le condizioni a livello di paesi di riferimento come la Germania. La complessità della regolamentazione del licenziamento nella maggior parte dei paesi permette di ricavare le più diverse letture secondo l'elemento di confronto utilizzato. Con le stesse norme in mano, diversi studi danno conclusioni opposte sulla portata della legge in ogni territorio. Sulla carta, nessun paese prevede un'indennità così elevata come quella che finora regola in Spagna per licenziamenti irreparabili (45 giorni all'anno la maggior parte delle settimane di lavoro, con un massimo di 42 mensilità). In Germania, il pagamento è pari a 18 mesi di salario, secondo uno studio della Commissione europea piuttosto esaustivo, anche se anteriore alla crisi. Inoltre, in molti casi le imprese tedesche disegnano i piani sociali per i lavoratori, una possibilità che in Spagna si applica in numero inferiore alla legge italiana. In Francia c'è anche una compensazione per l'assenza del dipendente, anche se a partire da due anni di lavoro. Un paese così protezionistico come la Svezia non è indennizzata, anche se le settimane di lavoro per le imprese spagnole sono superiori a quelle che le imprese di cui la situazione è superiore.
In Svezia non c'è compensazione, ma è più difficile licenziare coloro che sono stati licenziati a due anni.