La tregua ad Alstom è durata poco. Nemmeno un mese è passato da quando impresa e lavoratori hanno firmato (il 20 settembre) e hanno ratificato (il 9 ottobre) un preaccordo che ha permesso di riprendere i negoziati della convenzione e di attrarre nuovi incarichi parcheggiando lo sconto salariale previsto dalla multinazionale francese, ma accettando una doppia scala salariale e misure per aumentare la competitività della pianta catalana. Tra questi ci sono due su cui i sindacati assicurano che la direzione di Alstom a Santa Perpètua ha fatto marcia indietro: una borsa di 450 ore (a lavorare di più o di meno, ma di iscrizione volontaria da parte dei lavoratori) in funzione della produzione e l'aumento di 60 ore di lavoro annuali (che i sindacati accettano sempre che siano remunerati). La versione dell'impresa è che non ha cambiato idea sul preaccordo, perché era solo un preaccordo tato '. Inoltre, minaccia con un ERE temporale. La chiave di tutte queste misure è la tassa oraria di Santa Perpètua, dove lavorano 650 persone: il costo orario di produzione, tra cui la spesa di elettricità e materia prima è stata portata da questa località a quella locale.
Il gruppo francese dice che si trattava solo di un preaccordo e chiede un ulteriore sacrificio al personale della fabbrica di treni