Una settimana prima dell'approvazione della riforma del lavoro, i protagonisti della contrattazione collettiva, datori di lavoro e sindacati, hanno concordato il II accordo per l'occupazione e la contrattazione collettiva (AENC) dove, tra l'altro, hanno segnato la struttura negoziale che desideravano per sviluppare i rapporti di lavoro. La riforma non è stata concordata con la modifica di tale struttura e stabilire la prevalenza del gioco d'affari sulle convenzioni di carattere settoriale. Questa azione si intromette con la tradizionale preferenza neoclassica delle convenzioni di carattere imprenditoriale, anche se la realtà non ha dimostrato che è meglio per i risultati dell'insieme dell'economia. È una preferenza che mostra chiaramente il passaggio neoclassico di tutta la riforma. L'azione è in linea con la tradizionale preferenza neoclassica delle convenzioni di carattere imprenditoriale, anche se la realtà non ha dimostrato di essere migliore per i risultati dell'economia. Dalla crisi di attività economica che ha provocato la situazione in cui ci troviamo la convenzione neoclassica di cui non si dice nulla. L'idea fondamentale che l'azione individuale è sempre meglio di quella collettiva e soprattutto che solo mediante una riduzione dei costi (in particolare salari) si può aumentare l'occupazione, mentre si tratta di nuove imprese ha effetti molto nocivi per il mercato, perché le piccole imprese che possono provocare le imprese, in modo le imprese, soprattutto le cose più gravi.
La riforma rompe con quanto concordato, stabilendo la prevalenza dell'accordo aziendale sui settori