L'udienza nazionale ritiene abusivo che il pagamento del bonus sia subordinato al fatto che un lavoratore sia ancora dimesso dall'impresa al momento della sua liquidazione se prima sono stati soddisfatti i requisiti per riscuotere tale incentivo. In una recente sentenza in cui è stato relatore il magistrato Ricardo Matrimoni, l'udienza ha annullato una clausola della convenzione di Telefonica Movile che regola la retribuzione variabile dei dipendenti in tal senso. L'impatto economico è probabilmente molto piccolo per il numero limitato di lavoratori che possono trovarsi in quella situazione di uscita dalla società tra la chiusura dell'esercizio e il momento del pagamento. La clausola, trascinata dal 1998 in poi, indicava che gli incentivi sono stati fatti e che, se del caso, all'interno del primo quadrimestre dell'anno successivo al quale si riferiscono e per avere diritto ad esse, sarà condizione imperdonabile essere in situazione di alta presenza nell'impresa, alla data del loro pagamento, è il caso in cui gli incentivi sono stati concessi se il lavoratore è altamente licenziato, maternità o infortunio.
L'Audiencia Nacional annulla una clausola del contratto collettivo della sua filiale di telefonia mobile che esigeva che rimanessero in carica.