L'obiettivo dichiarato della riforma del lavoro è quello di creare fiducia per ricreare occupazione, con la flessicurezza come proposta. E ciò si è tradotto legislativamente attraverso due linee d'azione principali. Una prima, il rafforzamento del potere del datore di lavoro nelle condizioni di lavoro, in vista di un modello completo di gestione aziendale della flessibilità interna nell'impresa e il miglioramento del suo tasso di guadagno, bilancio per recuperare l'attività, ciò che porta ad un deterioramento parziale della posizione contrattuale dei lavoratori. Sono manifestazioni di ciò la temporaneità occulta e l'estinzione libera nelle mani del datore di lavoro, durante i primi dodici mesi, del nuovo e agevolato contratto indefinito per imprenditori, attraverso il fascicolo obliquo di donarlo un periodo di prova di un anno. L'alleggerimento causale e l'estensione materiale delle modifiche sostanziali delle condizioni di lavoro da parte del datore di lavoro. E della mobilità dei lavoratori. Facile la giustificazione e la soppressione della sostanza di denuncia di licenziamento collettivo e della sostanza di diritto è la norma di diritto che è la norma di concessione di contratti o riduzioni di giornata da parte del datore di lavoro. O, infine, c'è uno spostamento sostanziale verso l'interesse del datore di lavoro Una seconda, la possibilità di lavoro, la possibilità di trattare di lavoro, la possibilità di lavoro, che è la possibilità di negoziare.
La riforma mira a creare fiducia rafforzando il potere del datore di lavoro e riducendo il ruolo del lavoratore