La Nuova Rumasa si presenta come un gruppo aziendale ma non è tale. Quindi cercare soluzioni per i gravi problemi che attraversa il conglomerato della famiglia Ruiz-Mateos è più difficile. Per dare una partenza ai lavoratori - che in alcuni casi sono fino a quattro mesi non incassati - ieri si sono incontrati responsabili dei sindacati (UGT e CC OO), del governo e José María Ruiz-Mateos figlio, come rappresentante delle imprese. Essi hanno convenuto di coordinare le norme di personale che New Rumasa porterà avanti. Gli ERE non contemplano licenziamenti. Concorreranno a riduzioni di tempo e sospensioni temporanee dei contratti, secondo il segretario di politica industriale della Federazione Agroalimentaria ce n.c.c.a., Sebastian Serena, e il suo omologo in CC OO, Jorge Tomé, alla fine dell'incontro. Nell'appuntamento erano presenti anche alti funzionari del Ministero dell'Ambiente e Marino e del Ministero del Lavoro, i due dipartimenti del Governo più coinvolti in casi di emergenza di UGT, se le imprese della famiglia Ruiz-Mateos devono alla sicurezza sociale circa 45 milioni. A partire da ora, entrambe le parti di lavoro, un protocollo che serve per tutti i gruppi di lavoro, che sono un gruppo di lavoro, che è un gruppo di gruppo che può essere insieme a tutti i gruppi di lavoro, che è un gruppo di lavoro, che è un gruppo che è un gruppo che è un gruppo che è un gruppo di guidabile e che è un gruppo che non è un gruppo che può essere un gruppo che può essere un gruppo di lavoro.
L'accordo prevede riduzioni di tempo e sospensioni di contratto