Se mi lasci la legislazione del lavoro, te la cambi in una settimana. Sotto questa dichiarazione di principio, il presidente della CEOE, Juan Rosell, ha difeso in un incontro con i giornalisti profondi cambiamenti nella regolamentazione dell'assunzione e le convenzioni che comporterebbero una nuova riforma del lavoro. Rosell sostiene in linea generale un contratto unico con indennità crescenti e, per i giovani, mini-impiego con salari inferiori alla convenzione. ·Sebbene i sindacati lo chiamino contratti spazzatura, noi riteniamo che sia meglio avere la gente che lavora un'ora, due ore o tre ore di lavoro che zero. Questa è la nostra teoria. "Ciò che conta è una cosa che può essere compatibile con la percezione di un certo tempo di indennità" · Anche se i sindacati lo chiamano contratto spazzatura, noi riteniamo che sia meglio avere la gente che lavora un'ora, due ore o tre ore di lavoro, in cui il datore di lavoro ritiene che si dovrebbe permettere salari inferiori ai livelli di convenzione. ·Tal è la situazione che dobbiamo provare tutto ciò che le persone non sono al meglio, ha detto il cittadino.
"Anche se i sindacati lo chiamano contratto spazzatura, noi pensiamo che sia meglio lavorare un'ora che zero," dice Rosell