Wandeln Sie um - es lohnt sich
Es kann so leicht sein, selbst für eine gute Betriebs-Rente zu sorgen. Vereinbaren Sie als Arbeitnehmer einfach, dass ein Teil Ihres Gehalts für eine Direktversicherung verwendet wird (Entgeltumwandlung). Der Staat belohnt Ihre Entgeltumwandlung mit üppigen Vorteilen bei Steuer und Sozialabgaben. Zusätzlich unterstützen viele Arbeitgeber ihre Mitarbeiter und beteiligen sich. Übrigens können Sie auch Ihre Vermögenswirksamen Leistungen einbringen. Das lohnt sich!
Direktversicherung - so geht`s
Bei der Direktversicherung schließt der Arbeitgeber zugunsten seines Mitarbeiters eine Rentenversicherung ab. Dabei werden Teile des laufenden Gehalts (Entgeltumwandlung) verwendet. Viele Chefs beteiligen sich auch mit einem Zuschuss oder übernehmen komplett die Zahlung der Beiträge (Arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung).
Für beide Seiten ergeben sich - je nach Konstellation - unterschiedliche Vorteile bei Steuern und Sozialabgaben.
Direktversicherung auf einen Blick
Beiträge sind in 2018 bis zu 3.120 Euro p.a. sozialversicherungsfrei und bis zu 6.240 Euro p.a. steuerfrei
Besteuerung erst bei Bezug der Leistungen
Rentenbeginn bereits mit 62 Jahren möglich
Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung möglich
Die Direktversicherung ist die einfachste Möglichkeit seine Altersvorsorge auszubauen. Und sie lässt sich bei Jobwechsel leicht übertragen.
Sie sind Arbeitgeber?
Kennen Sie schon die FörderRente mit Sofort-Zuschuss?
Beschäftigten mit kleinem Gehalt fällt es schwer fürs Alter vorzusorgen – hier droht Altersarmut. Das soll sich ändern – mit der neuen FörderRente vom Arbeitgeber. Sie hilft Geringverdienern und macht es auch kleineren Arbeitgebern leichter, sich zu engagieren. Denn engagierte Arbeitgeber erhalten einen neuen staatlichen Sofort-Zuschuss plus Steuervorteil.