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Kündigung allgemein:
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen
Wirksam wird die Kündigung erst, wenn sie der anderen Vertragspartei zugeht
Der Betriebsrat (wenn vorhanden) muss vor jeder Kündigung angehört werden
Das Arbeitsverhältnis wird fristgerecht gekündigt
Die Frist ergibt sich durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder dem Gesetz
Kündigung durch Arbeitnehmer:
Kein Grund – es muss nur die Kündigungsfrist eingehalten werden
Kündigung durch Arbeitgeber:
Kündigung nur wenn sozial gerechtfertigt (Kündigungsschutzgesetz)
Grund muss vorliegen, folgende Gründe sind möglich:
1. Grund in der Person des Arbeitnehmers (Personenbedingte Kündigung)
2. Grund in dem Verhalten des Arbeitnehmers (Verhaltensbedingte Kündigung)
3. Kündigung aus betriebsbedingten Gründen (Betriebsbedingte Kündigung)
Zu 1. Ordentlich, personenbedingte Kündigung
Folgende Voraussetzungen müssen vorliegen:
Negative Prognose für die Erfüllung der zukünftigen arbeitsvertraglichen Pflichten
Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen
Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit des Arbeitnehmers (Andere freie Stelle im Unternehmen)
Interessenabwägung zugunsten des Arbeitgebers
Zu 2. Ordentlich, verhaltensbedingte Kündigung
Verstoß gegen die arbeitsrechtlichen Pflichten
Verstoß muss vorsätzlich, bzw. fahrlässig begangen worden sein
Kündigung muss verhältnismäßig sein
Zu 3. Ordentliche, betriebsbedingte Kündigung
Betriebliche Erfordernisse
Keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung
Ausreichende Berücksichtigung der sozialen Gesichtspunkte
Außerordentliche Kündigung:
Auch fristlose Kündigung genannt. Das Arbeitsverhältnis endet sofort
Findet Verwendung, wenn unter Berücksichtigung aller Umstände das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfirst oder bis zum vereinbartem Ende nicht mehr zugemutet werden kann. (Wichtiger Grund)
Eine außerordentliche Kündigung kann max. zwei Wochen nach Kenntnis des Fehlverhaltens ausgesprochen werden, zu einem späteren Zeitpunkt ist die Kündigung unwirksam.
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!Disclaimer: Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung. Wir übernehmen für die Vollständigkeit, Aktualität und Richtigkeit dieses Textes und Inhalts keine Haftung!
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