Rechtsanwalt für Arbeitsunfall in Düsseldorf
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Tobias Ziegler
Rechtsanwalt Tobias Ziegler - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Flurstr. 17, 40235 Düsseldorf
Telefon: 0211/690762-20
Anwaltliche Unterstützung im Schwerpunkt Arbeitsunfall liefert Ihnen Herr Rechtsanwalt Tobias Ziegler mit Kanzleisitz in Düsseldorf.
Sebastian Hesse
Anwaltskanzlei Hesse
Klosterstraße 22, 40211 Düsseldorf
Nicole Weber
Rechtsanwältin Nicole Weber
Scheibenstr. 49, 40479 Düsseldorf
Zu Rechtsstreitigkeiten zum Thema Arbeitsunfall ist Ihr juristischer Berater vor Ort Frau Rechtsanwältin Nicole Weber mit Sitz in Düsseldorf.
Oliver Wasiela
Kanzlei Wasiela | Arbeitsrecht
Ackerstr. 108, 40233 Düsseldorf
Rechtliche Hilfe zum anwaltlichen Schwerpunkt Arbeitsunfall gibt Herr Rechtsanwalt Oliver Wasiela vor Ort in Düsseldorf.
Deniz Yildiz
Rechtsanwälte Yildiz & Kollegen
Berliner Allee 61, 40212 Düsseldorf
Bei Rechtsfragen im Schwerpunkt Arbeitsunfall berät Sie vor Ort Herr Rechtsanwalt Deniz Yildiz mit Sitz in Düsseldorf.
Stephan A. Grüter
Grüter & Partner
Rechtsauskunft im Thema Arbeitsunfall bietet Ihnen Herr Rechtsanwalt Stephan A. Grüter mit Rechtsanwaltskanzlei in Düsseldorf.
Erna Kirsch
Frau Rechtsanwältin Erna Kirsch hilft Ihnen im Schwerpunkt Arbeitsunfall in Ihrer Stadt bei Ihren Prozessen in Düsseldorf und Umland.
Rolf Battenstein
Leostraße 21, 40545 Düsseldorf
Zu Rechtsstreitigkeiten im Themenbereich Arbeitsunfall vertritt Sie vor Ort Herr Rechtsanwalt Rolf Battenstein aus Düsseldorf.
Kerstin Horstmann
Steinstraße 16-18, 40212 Düsseldorf
Frau Rechtsanwältin Kerstin Horstmann unterstützt Sie und erteilt anwaltlichen Rat zum Thema Arbeitsunfall.
Erhard Hofmann
Heinrich-Heine-Allee 19, 40213 Düsseldorf
Bei juristischen Problemen zum Thema Arbeitsunfall ist Ihr juristischer Berater persönlich Herr Rechtsanwalt Erhard Hofmann mit Sitz in Düsseldorf.
Julia Christina Leifeld
Blume & Blume Rechtsanwälte
Golzheimer Platz 3, 40474 Düsseldorf
Bei Rechtsfragen rund um das Thema Arbeitsunfall ist Ihr juristischer Beistand vor Ort Frau Rechtsanwältin Julia Christina Leifeld aus Düsseldorf.
Elfriede Kreitz Rechtsanwältin Elfriede Kreitz mit Rechtsanwaltskanzlei in Düsseldorf berät Sie in Ihrer Nähe bei Ihren Rechtsangelegenheiten zum Begriff Arbeitsunfall.
Christoph Thieme
Thieme Schroer Partner
Kronprinzenstraße 49, 40217 Düsseldorf
Herr Rechtsanwalt Christoph Thieme unterstützt Sie im Rechtsthema Arbeitsunfall schnell bei Ihren Rechtsanfragen in Düsseldorf und in angrenzenden Orten.
Dr. Wolfgang Fell
Anwaltskanzlei Dr. Wolfgang Fell Fachanwälte für Arbeitsrecht
Benrodestraße 127, 40597 Düsseldorf
Anwaltliche Unterstützung zum juristischen Gebiet Arbeitsunfall liefert Ihnen Herr Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Fell aus Düsseldorf.
Markus Tappert
Beumer & Tappert Rechtsanwälte
Benzenbergstraße 2, 40219 Düsseldorf
Telefon: 0211 59878-10
Rechtsanwalt Markus Tappert hilft persönlich bei juristischen Streitigkeiten zum Thema Arbeitsunfall.
Anja Krause
Wittelsbachstraße 46, 40629 Düsseldorf
Bei juristischen Streitigkeiten im Bereich Arbeitsunfall ist Ihr juristischer Beistand gern Frau Rechtsanwältin Anja Krause in Düsseldorf.
Stefan Haas
Haas & Partner Rechtsanwälte
Sternstraße 65, 40479 Düsseldorf
Telefon: 0211 49140-230
Rechtliche Hilfe zum Bereich Arbeitsunfall gibt Herr Rechtsanwalt Stefan Haas mit Kanzleisitz in Düsseldorf.
Michael Roth
Kühlwetter Straße 49, 40239 Düsseldorf
Rechtliche Hilfe im anwaltlichen Schwerpunkt Arbeitsunfall gibt Herr Rechtsanwalt Michael Roth mit Rechtsanwaltskanzlei in Düsseldorf.
Stefan Schlöffel
Rechtsanwalt Stefan Schlöffel mit Rechtsanwaltskanzlei in Düsseldorf vertritt Sie gern bei Ihren Rechtsproblemen im Schwerpunkt Arbeitsunfall.
Dyrik Joachim Blume
Rechtsanwalt Dyrik Joachim Blume in Düsseldorf hilft als Ihr Beistand immer gern bei Ihren aktuellen Rechtsproblemen im Bereich Arbeitsunfall.
Zusage einer Versorgungszusage und Unverfallbarkeitsfrist
Wird in einem Arbeitsvertrag festgelegt, der Arbeitgeber erteile dem Arbeitnehmer nach Ablauf der Probezeit eine freiwillige Pensionszusage nach bestimmten Versorgungsrichtlinien, dann beginnt bereits mit dieser "Zusage einer Zusage" die gesetzliche Unverfallbarkeitsfrist nach § 1 Abs. 1 des Betriebsrentengesetzes (aF; = § 1b Abs. 1 BetrAVG nF), damals zehn Jahre, wenn der Arbeitnehmer auf Grund dieser Zusage damit rechnen konnte, er werde unter ansonsten unveränderten Umständen allein durch weitere Betriebszugehörigkeit und das Erreichen des Versorgungsfalles einen Anspruch auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erwerben. Dies ist jedenfalls dann der Fall, wenn das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde ... weiter lesen
Ehrenamt und Arbeitnehmerstatus
Kein Arbeitsverhältnis und damit auch kein Kündigungsschutz bei Ausübung einer ehrenamtlichen Tätigkeit. Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Urteil vom 29. August 2012 - 10 AZR 499/11 - Ausgangslage: Die Grenze zwischen ehrenamtliche Tätigkeit und einem Arbeitsverhältnis ist oft fließend. Hier entstehen Abgrenzungsprobleme. Das betrifft neben der Frage der Vergütungspflicht auch den Kündigungsschutz im Falle einer Beendigung der ehrenamtlichen Tätigkeit durch den Betreiber der jeweiligen Einrichtung. Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Das Bundesarbeitsgericht hat die Kündigungsschutzklage eines ehrenamtlichen Mitarbeiters einer örtlichen Telefonseelsorge ... weiter lesen
Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit
(Stuttgart) Die Aufforderung eines Arbeitgebers an die in seinem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer zu erklären, ob sie einer bestimmten Gewerkschaft angehören, kann die Koalitionsbetätigungsfreiheit der betroffenen Gewerkschaft unzulässig einschränken. Darauf verweist der Stuttgarter Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn, Präsident des VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V. mit Sitz in Stuttgart, unter Hinweis auf die Mitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 18.11.2014 zu seinem Urteil vom selben Tage, Az. 1 AZR 257/13. Die Klägerin - die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) - ist Mitglied der dbb tarifunion. Die beklagte ... weiter lesen
Befristung ohne Sachgrund auch bei vorhergehender Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber zulässig
Rechtsanwalt Volker Backs
Bundesarbeitsgericht : sachgrundlose Befristung ist zulässig, wenn zwischen der Vorbeschäftigung und dem neuen befristeten Vertrag mehr als 3 Jahre liegen Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 06.04.2011 entschieden, dass ein Arbeitsverhältnis auch dann ohne Sachgrund befristet werden kann, wenn der/die Arbeitnehmer(in) bereits zuvor bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war ( Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 06.04.2011, 7 AZR 716/09 , vorhergehend: Sächsisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 15.09.2009, 7 Sa 13/09) Die Regelung im Teilzeit- und Befristungsgesetz (§ 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG) schließt zwar eine so genannte „sachgrundlose Befristung" aus, wenn mit demselben Arbeitnehmer ... weiter lesen
Kündigung wegen Diebstahls geringwertiger Sachen
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Grundsätze bei einer Kündigung wegen Diebstahls Arbeitnehmer, die zum Nachteil des Arbeitgebers eine Straftat begehen, riskieren die Kündigung. Regelmäßig bedarf es hier nicht einmal einer Abmahnung. Etwas anderes gilt aber möglicherweise dann, wenn es sich um geringwertige Sachen handelt. Entscheidend ist immer, in welchem Maße das Vertrauen des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer verletzt wurde. Langjährige beanstandungsfreie Beschäftigung baut zusätzliches Vertrauen auf Arbeitnehmer, die bereits sehr lange bei ihrem Arbeitgeber ohne Beanstandungen tätig waren, ... weiter lesen
Rechtsanwälte für Arbeitsunfall im Umkreis von 25 km
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