Assessment-Center auf See
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Unser Wissen für Ihren Erfolg: Vom Mitsegler zum Mitarbeiter
„An Land braucht man drei Jahre, um einen Menschen richtig kennen zu lernen. Auf See reichen dafür drei Tage.“ Machen Sie sich diese vielfach bewahrheitete Seefahrer-Weisheit zunutze und verlegen Sie Ihr nächstes Personalauswahlverfahren an Bord unseres Großseglers. Auf einem Segelschiff, das ähnlich wie ein Unternehmen im Kleinformat funktioniert, lassen sich Verhalten und Führungskompetenzen Ihrer Bewerber/innen in kürzester Zeit und mit höchster Effizienz austesten und beurteilen. Nach einer Einführung, in der die Kandidaten mit dem Schiff vertraut gemacht werden, können diese sowohl in Einzel- als auch in Gruppenaufgaben ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Mit Hilfe dieses Projektes finden Sie die geeigneten Personen, die Führungsverantwortung tragen wollen, über die notwendigen Kompetenzen verfügen und so Ihren Anforderungen entsprechen.
Inhaltliche Schwerpunkte: Durch vorausschauende Planung, klare Aufgabenzuweisung, gute Entscheidungen, Zielverfolgung, Kommunikation und Teamwork sollen die Teilnehmer/innen eine komplexe Aufgabenstellung erfolgreich bewältigen.
Zielgruppen: Unternehmer, Personalchefs, Bewerber/innen für ein Assessment-Center.
Teilnehmer: mind. 6, max. 10 Teilnehmer + Crew + Trainer (wahlweise externer Trainer oder eigener Coach aus Ihrem Unternehmen).
Termine und Preise: auf Anfrage.