JuraForum.de > Urteile > Sächsisches Landesarbeitsgericht > Urteil vom 22.07.2005, Aktenzeichen: 3 Sa 856/04 SAECHSISCHES-LAG – Aktenzeichen: 3 Sa 856/04Urteil vom 22.07.2005
Rechtsgebiete:BAT-O, BRKG, ArbGG, ZPOVorschriften:§ 42 BAT-O, § 42 Abs. 1 d BAT-O, § 42 Abs. 3 BAT-O, § 70 BAT-O, § 1 BRKG, § 2 BRKG, § 2 Abs. 1 BRKG, § 2 Abs. 3 BRKG, § 3 BRKG, § 3 Abs. 2 BRKG, § 3 Abs. 5 BRKG, § 4 BRKG, § 5 BRKG, § 64 Abs. 2 a ArbGG, § 66 ArbGG, § 222 ZPOStichworte:Reisekostenerstattung, Fortbildung zur Vorbereitung/Einweisung in neue ArbeitsaufgabeVerfahrensgang:ArbG Dresden 8 Ca 2013/04 vom 16.09.2004VolltextUm den Volltext vom SAECHSISCHES-LAG – Urteil vom 22.07.2005, Aktenzeichen: 3 Sa 856/04 anzusehen, müssen Sie die Einzelentscheidung kaufen.Volltext der Entscheidung kaufen
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2. Jugendliches Alter und ggf. der Werdegang des Bewerbers können jedoch entlastend wirken und müssen deshalb bei der Eignungsbewertung berücksichtigt werden. War dies nicht geschehen, ist - soweit die Stelle nicht bereits endgültig besetzt ist - über die Bewerbung erneut unter Beachtung dieser Gesichtspunkte zu entscheiden.SAECHSISCHES-LAG – Urteil, 3 Sa 861/04 vom 08.07.20051. Bestellt der Krankenhausträger einen Arbeitnehmer des Krankenhauses zum betrieblichen DS-Beauftragten, so liegt hierin in der Regel gleichzeitig das Angebot auf Abänderung des Arbeitsvertrages. Dieses Angebot kann der Arbeitnehmer konkludent durch Aufnahme der (Zusatz-)Tätigkeit annehmen.
2. Diese arbeitsvertraglich vereinbarte (Zusatz-)Tätigkeit kann dem Arbeitnehmer einseitig nur im Wege der Vertragsänderung oder der Änderungskündigung entzogen werden.SAECHSISCHES-LAG – Urteil, 2 Sa 640/04 vom 22.06.2005Schließung des Ladengeschäftes von WÖHRL in der Leipziger Innenstadt.
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