schoenma,
Lohnbesteuerung und Sozialversicherung bei amerikanischem Arbeitgeber in D Ich spreche derzeit mit einem amerikanischen Arbeitgeber (AG) für eine in Deutschland zu besetzende Vertriebsposition und muss mir jetzt Gedanken über die Lohnbesteuerung sowie Sozialversicherung machen, da der AG mir einfach nur das Gehalt bezahlen will, die Themen Lohnsteuer und Sozialversicherung aber auf mich abwälzt.
Ist das so überhaupt möglich bzw. zulässig oder macht sich der AG damit irgendwie strafbar? Oder stehe ich hier in der Pflicht für die Leistung der Abgaben und Versicherung?
So wie ich es verstanden habe, wird es eine Art Arbeitsvertrag geben, in dem grundlegende Dinge wie Urlaub und Kündigungsfrist vereinbart werden. D.h. doch aber auch, dass ich dann offiziell als Angestellter gelte, der die "Deutschlandniederlassung" (mein Home Office) betreut bzw. die rechtliche Vertretung in D darstellt und dementsprechend nach geltendem deutschen Recht auch unsere Steuergesetze gelten?!
Auf der anderen Seite steht das Thema selbständiges Arbeiten in der Diskussion, d.h. ich melde ein eigenes Gewerbe an und arbeite für den AG als selbständiger Auftragnehmer - hier wäre ich ja dann in der Pflicht für die ordnungsgemäße Anmeldung sowie Steuer- & Sozialabgaben. Hier sehe ich dann aber das Problem der Scheinselbständigkeit, da ich ja keine anderen Auftraggeber habe...
Wer hat hier eigene Erfahrungen bzw. kann mir zu den Steuerfragen Auskunft geben? ... komplette Frage anzeigen 6 Antworten
von freelance, 07.03.2014 610
das geht, aber ich würde mich nicht selbst darum kümmern, sondern das Thema an einen Steuerberater geben. Diese Kosten wird jemand tragen müssen und das sollte der AG sein. Der StB macht dann die Lohnbuchhaltung für dich, meldet die Daten an die nötigen Stellen wie Sozialversicherungen und Finanzamt und lässt die abführen, wenn so gewünscht. Mir fällt die Berufsgenossenschaft noch ein. Die wird noch anfallen (geringen Kosten, aber nötig). Wenn der AG sich um gar nichts kümmert, dann sollte dir bekannt sein, dass in dem Falle die Anteile des Arbeitgebers anfallen bei den Sozialversicherungen. Das können gut 20% sein (je nach Verdienst). Problem der Scheinselbständigkeit
Das sehe ich nicht, denn du schreibst ja von Lohnbesteuerung sowie Sozialversicherung
Und Lohn heisst Festanstellung. Und bei Festanstellungen gibt es keine Scheinselbständigkeit.
schoenma
07.03.2014 Ich bin heute noch darauf aufmerksam geworden, dass es ja auch die Variante des Handelsvertreters gibt, hier fällt dann die Problematik der Scheinselbständigkeit von vornherein weg. Dazu sagt Wikipedia: "...wird der Selbständige als sogenannter „arbeitnehmerähnlicher Selbständiger“ eingestuft. Eine „Scheinselbstständigkeit“ scheidet bei Handelsvertretern per Gesetz aus." Kommentar von
16.03.2014 mit dem Handelsvertreter machst du jedoch ein ganz anderes Fass auf. Ob in deinem Falle überhaupt ein HV in Frage kommt, weiss ich nicht. Aber ich sehe bei der ganzen Frage das Thema Scheinselbständigkeit nicht, denn du sprichst von Lohnbesteuerung. Das ist eine Festanstellung. Das ist keine Selbstständigkeit. Damit kann es auch keine Scheinselbständigkeit geben. 
von wfwbinder, 07.03.2014 510
Du mußt das Gehalt hoch genug vereinbaren, weil Du die AG Beiträge selbst tragen mußt.Also statt 3.000,- Brutto müßten es schon 3.750,- sein, bei der KV und auch bei der Berufsgenossenschaft anmelden. Das Finanzamt setzt dann Vorauszahlungen fest. Eigentlich müßte auch noch ein Zuschlag für Dich drin sein, für die Rennerei und die Papiere, die Du auszufüllen hast.
von fragecaster, 18.03.2014 459
Ich bin seit mehreren Jahren in einer vergleichbaren Situation. Ich habe mir vom Betriebsstätten-Dienst der Arbeitsagentur eine Betriebsnummer zuweisen lassen, mit der ich bei der örtlichen Krankenkasse (z.B. AOK) meine Sozialversicherungsbeiträge abführe. Beitragsnachweise und Sozialversicherungsmeldungen lassen sich unkompliziert mit der kostenlosen Software "sv.net" (einfach mal googlen) erstellen und übermitteln.
Bei der Berechnung der SV-Beiträge wird dich die Krankenkasse sicherlich unterstützen, es gibt im Netz aber auch genügend Rechner und Serviceseiten zu dem Thema.
Dort findest du auch Details, welche Gehaltsbestandteile (z.B. Sonderzahlungen) wie zu berücksichtigen sind und welche Umlagen (U1, U2, INSO) zu entrichten sind.
Desweiteren ist noch die gesetzliche Unfallversicherung für die entsprechende Branche fällig, wende dich dazu direkt an den Unfallversicherungsträger.
Der ausländische Arbeitgeber muss sich gemäß deutschem Recht an den Sozialversicherungsbeiträgen zu beteiligen, die Umlagen U1, U2, INSO und die gesetzliche Rentenversicherung sind komplett vom Arbeitgeber zu tragen.
Diese Beiträge kannst du im Namen deines Arbeitgebers an die entsprechenden Stellen abführen, die Arbeitgeber-Beiträge sollte er dir aber zusätzlich zu deinem Bruttogehalt überweisen.
Die steuerliche Seite ist dagegen einfach:
Die Einkommensteuer veranlagst du einfach mit der jährlichen Einkommensteuererklärung. Das Finanzamt wird für Folgejahre eine vierteljährliche Vorauszahlung festsetzen, du kannst aber auch schon vorher eine Vorauszahlungsvereinbarung mit dem Finanzamt treffen.
18.03.2014 Okay, das klingt nach einem regulären Angestelltenverhältnis, wobei jedoch Du als Arbeitnehmer (AN) die Pflichten des Arbeitgebers (AG) zur Abführung der Sozialversicherungsbeiträge (SVB) und Einkommenssteuer (ESt) erfüllst, richtig? Hast Du dann auch einen normalen Arbeitsvertrag nach deutschem Arbeitsrecht? In meinem Fall läuft es jetzt so, dass der amerikanische AG sich von einem deutschen Steuerberater (Stb) eine deutsche Steuernummer geben lässt, mich in USA als dt. Vertriebsrepräsentant (sog. Rep Office) nach deutschem Arbeitsrecht anstellt und die fälligen SVB und ESt wie es sich gehört über den dt. Stb abführt. Da ich als selbständiger Handelsvertreter durch die alleinige Tätigkeit für nur einen AG sowie den Bezug eines zusätzl. Festgehaltsanteils in die Scheinselbständigkeit gefallen wäre, hätte es hier neben dem fragwürdigen Aufwand für die Firmengründung - der AG plant ohnehin in absehbarer Zeit abhängig vom Erfolg die Gründung einer dt. GmbH - auch rechtliche Probleme gegeben. Kommentar von
fragecaster
19.03.2014 Mein Arbeitsvertrag ist direkt mit meinem in Singapur ansässigen Arbeitgeber geschlossen und bindet meinen AG an die deutschen Sozialversicherungsgesetze - also so gesehen ist er nach deutschem Recht geschlossen.
Was die Abführung der SV-Beiträge angeht, mache ich sozusagen meine eigene Lohnabrechnung, nur dass ich die Lohnsteuer eben nicht wie ein Arbeitgeber monatlich mit der Lohnabrechnung abführe, sondern "privat" über eine Vorauszahlungsvereinbarung mit dem Finanzamt.
Den Umweg über einen deutschen Steuerberater (mit guten englischen Sprachkenntnissen) haben wir bei Anstellungsbeginn gar nicht in Betracht gezogen, wäre aber auch eine Möglichkeit gewesen.
Der Einfachheit halber mache ich das bereits von Beginn an selbst :-)
In Deutschland haben wir übrigens ebenfalls nur eine Repräsentanz (Rep Office) zur Betreuung unser lokalen Kunden, bei Expansion ist die Gründung einer deutschen Niederlassung ebenfalls nicht ausgeschlossen.
So gesehen sitzen wir also in einem ähnlichen Boot :-) Kommentar von
19.03.2014 Korrektur meines Schreibfehlers im vierten Absatz:
Der ausländische Arbeitgeber muss sich gemäß deutschem Recht an den Sozialversicherungsbeiträgen zu beteiligen, die Umlagen U1, U2, INSO und die gesetzliche Unfallversicherung (nicht Rentenversicherung) sind komplett vom Arbeitgeber zu tragen. Diese Beiträge kannst du im Namen deines Arbeitgebers an die entsprechenden Stellen abführen, die Arbeitgeber-Beiträge sollte er dir aber zusätzlich zu deinem Bruttogehalt überweisen. 
von Zitterbacke, 07.03.2014 355
Das Bundeszentralamt für Steuern schreibt dazu :
"Ein ausländischer Arbeitgeber (ohne Wohnsitz, gewöhnlichen Aufenthalt, Geschäftsleitung, Sitz, Betriebsstätte oder ständigen Vertreter in Deutschland) ist nicht verpflichtet, die Lohnsteuer für in Deutschland tätige Arbeitnehmer einzubehalten uns abzuführen. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Einkommensteuervorauszahlungen an sein zuständiges Finanzamt zu entrichten."
Bei den Sozialabgaben sollte es ähnlich sein.
Ein Steuerberater gibt dir Auskunft.
Gruß Z... .
EnnoBecker
07.03.2014 ohne Wohnsitz, gewöhnlichen Aufenthalt, Geschäftsleitung, Sitz, Betriebsstätte oder ständigen Vertreter in Deutschland
tja... für eine in Deutschland zu besetzende Vertriebsposition Kommentar von
07.03.2014 Ich habe in einem anderen Beispiel gelesen, dass man als Angestellter des ausländischen AG als ständiger Vertreter bzw. Betriebsstätte (Home Office) angesehen werden kann, d.h. nämlich dann nach meinem Verständnis, dass sehr wohl der AG für die Abgaben verantwortlich wäre... 
von vulkanismus, 07.03.2014 315
Es ist möglich, zulässig und nicht strafbar. Vergleichbare Fälle gibt es zu Abertausenden.
Genaue Auskünfte erteilen Steuerberater/innen.
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Ich beziehe mein Gehalt aus Spanien, wo ich angestellt bin und auch Steuern zahle. Nun werde ich meinen Hauptwohnsitz nach Deutschland verlegen - jedoch weiterhin mein Gehalt aus Spanien beziehen. Aufgrund meiner Export Tätigkeit bin ich ständig unterwegs in Europa. Frage: Muss ich auch in Deutschland irgendeine Art von Steuer zahlen? Eine Doppelsteuer oder Lohnsteuer? Gibt es einen Lohnsteuerverein der hierzu Auskunft geben kann? Danke im vorraus für die Hilfe.
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Hallo, mein Freund ist Außendienstler im Vertrieb, deshalb 80% der Arbeitstage im Jahr mehr als 8 Stunden unterwegs (zwischen zu Hause und Kunde). Er bekommt hierfür kein Verpflegungsmehraufwand von seinem Arbeitgeber. Nun habe ich gelesen, dass man bei der Steuererklärung 6€ pro Tag (wenn mehr als 8 Stunden) und 12€ pro Tag bei mehr als 14 Stunden in den Werbungskosten angeben kann. Wie muss man hier die Außendienstreisen beim Finanzamt beweisen? Ein Fahrtenbuch wurde nicht geführt, da Dienstwagen mit 1%-Regelung. Sollen wir eine Auflistung der Dienstreisen machen? Welche Angaben genau? Reicht eine schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers? Wenn ja, mit welchen Angaben (Anzahl Tage im Außendienst mit mehr als 8 Stunden am Tag, etc.)? Vielen Dank vorab für die Hilfe!!
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Gleitzonenvertrag (800 Euro) und freiberuflich als Gymnastiklehrerin (Steuern, Rente, Krankenkasse?)
Hallo zusammen. Seit 8 Jahren bin ich freiberuflich tätig als Gymnastiklehrerin (Katalogberuf). Aufgrund der vielen Steuern und hohen Versicherungseinstufungen (Rente+Krankenkasse), bin ich leider gezwungen meine Selbstständigkeit aufzugeben. Ich arbeite 6 Tage die Woche und frei nehme ich mir nur an Feiertagen, da mich sonst die monatlichen Ausgaben ausfressen. Jetzt habe ich die Möglichkeit in einem Gleitzonenvertrag einsteigen zu können. Mein Nettoverdienst läge dann bei max. 640 Euro. Zusätzlich möchte ich freiberuflich arbeiten ohne den hohen Beiträge der Krankenkasse und Rentenversicherungspflicht in die Arme zu laufen. Die Informationen, die ich bisher von der Rentenversicherung erhalten habe lautet, wenn ich unter 450 Euro in der Freiberuflichkeit verdiene, fallen keine Rentenkosten an. Zusätzliche Krankenkassenbeiträge fallen erst an, wenn ich mehr als 19,25 Stunden in der Woche arbeite. Scheinbar ist hier keine Einkommensgrenze gesetzt. Frage- habe ich die Information bzgl. der Krankenkasse richtig verstanden? Frage- wie hoch ist der Rentenbeitrag, wenn ich mehr als 450 Euro verdiene ( ca. 500- 750 Euro ) ? Gibt es dazu Beitragsbemessungsgrenzen..... ab wann man wie hochgestuft wird? Frage- wie sieht die Versteuerung meines Einkommens aus, wenn wir von einem Jahreseinkommen in der Höhe von 6000 Euro - 8000 Euro ausgehen (nur freiberuflich) Frage- habe ich die Möglichkeit (falls ich rentenversichungspflichtig werde), die Ausgaben steuerlich abzusetzen? Frage- kann ich neben dem Gleitzonenvertrag und der Freiberuflichkeit auch noch einen 400 Job annehmen? 6.Frage- in meinem Beruf kann ich den sog. Übungleiterfreibetrag von 2400 Euro im Jahr nutzen. Kann ich diese 2400 Euro am Ende des Jahres irgendwie steuerlich nutzen, auch wenn ich darüber liege in meiner Freiberuflichkeit?** Puuuuhh..... ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen. Leider kann ich mir im Moment keinen Steuerberater leisten :-( Lieben Dank im Voraus!
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