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Coaching in Theorie und Praxis
Coaching ist sehr präsent und Gegenstand zahlreicher Veröffentlichungen. Dennoch ist – nicht zuletzt aufgrund der Komplexität von Coaching – zum Teil unklar, wann Coaching warum wie wirkt. Insofern ist Coaching wie eine "Blackbox".
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Eingestellt von Andreas Dotzauer um 09:55
Arbeitgeberattraktivität: Ausgewählte Studienergebnisse
In einem anderen Blogbeitrag über Arbeitgeberattraktivität wurde aufgezeigt, dass es Unternehmen schwerfällt, sich differenziert und authentisch als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. In diesem Zusammenhang ist eine aktuelle Schweizer Studie interessant. Gurtner und Kels (2016) gingen der Frage nach, welche Arbeitgebermerkmale insbesondere von MINT-Fachkräften – also Fachkräfte der Berufe Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik – als attraktiv wahrgenommen werden und daher zur Bewerbung motivieren. Veränderungen in der Arbeitswelt: Herausforderung und Chance – auch für HR
Der Beitrag skizziert ausgewählte Veränderungsaspekte der Arbeitswelt. Der Fokus liegt neben der Unternehmens- und Mitarbeiterebene auf Vorgehensweisen und der (künftigen) Rolle des Personalmanagements.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Studien und Impulse
Unternehmen bemühen sich zunehmend um die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Eine aktuelle Studie untersuchte gezielt die Situation in Baden-Württemberg, eine weitere generell die Rückkehr in das Berufsleben nach einer familienbedingten Unterbrechung. Es zeigt sich, dass die Bemühungen sowohl von Seiten der Politik als auch von Unternehmen weiter ausbaubar sind – insbesondere in Zeiten des zunehmenden Mangels an qualifizierten und engagierten Fach- und Führungskräften.
Digitalisierung und die Auswirkungen auf die Arbeitswelt
Seit der legendären Untersuchung „The Future of Employment“ von Frey und Osborne (2013) ist einiges zum Thema Digitalisierung und Arbeit veröffentlicht worden. Mit hoher Wahrscheinlichkeit muss man nicht das „Ende der Arbeit“ befürchten.
Personalfreisetzung: Mehr als Aufhebung und Kündigung
Ist der Personalbestand größer als der sich abzeichnende Personalbedarf, kommt es zur sogenannten Personalfreisetzung. Dies bedeutet nicht zwingend Kündigung. Denn es gibt verschiedene Möglichkeiten, Personal freizusetzen. Generell wichtig ist dabei insbesondere die Haltung den Mitarbeitenden gegenüber. Andreas Dotzauer Mail: info@andreas-dotzauer.de
Web: http://www.andreas-dotzauer.de/
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