Simsalabim Java Entwickling!
5. Mai 2017 von personalmarketing2null. Lesezeit: fast 3 Minuten.
Manchmal gibt es Momente in meinem Leben, da fehlen mir echt die Worte. Zumindest für einen Augenblick. Nach einem kurzen Kopfschütteln, Überprüfen meiner Herzfrequenz und sonstiger Vitalfunktionen riskiere ich dann vorsichtig einen zweiten Blick. Wenn sich mir dann immer noch das gleiche Bild bietet, ich ganz offensichtlich trotz fortgeschrittener Stunde im Vollbesitz meiner geistigen Kräfte bin, ja dann… muss ich einfach in die Tasten hauen. So wie jetzt, so wie beim Simsalabim Java Entwickling!
So lautet tatsächlich der Stellentitel von einer „internationalen Recruiting Agentur, spezialisiert auf die Vermittlung von erfahrenen Java, PHP, .NET, SAP und IT Administrations Fachkräften„, den ich just auf Monster entdeckte. Moment mal – Monster als Stellenportal für „erfahrene Java, PHP, .NET, SAP und IT Administrations Fachkräfte?“ Da kann man schon das erste Mal stutzig werden. Wenn man es nicht sowieso schon beim Stellentitel war. Tatsächlich ist die Stelle offensichtlich nur dort geschaltet, wie eine Google-Recherche ergibt.
Apropos Google. Offensichtlich hat man sich bei der Erstellung der Stellenanzeige wohl etwas zu sehr auf Google Translate verlassen. Aber was soll’s? Schließlich soll ein Coder nur coden, also soll auch ein Recruiter, der auf das Recruiting von Codern spezialisiert ist, nur recruiten. Rechtschreibung? Grammatik? Fehlerfreies Arbeitgebermarketing? Anschreiben? Vollkommen überbewertet! Abgesehen davon kommt das Unternehmen aus Holland. Da kann man das schon mal verzeihen. Nicht. Zumal das Unternehmen mit mehreren Niederlassungen in Deutschland wirbt – insofern sollte der Gebrauch der deutschen Sprache also bekannt sein. Auch wenn die Kandidaten „in einem mehrstufigen Qualifizierungsprozess sorgfältig selektiert und geprüft werden„, gilt selbiges wohl nicht für die Stellenanzeigen. Das einzige, was positiv ins Auge fällt, ist die Angabe der Gehaltshöhe. Wobei die dann auch wieder relativiert wird. Der Rest… Nun lesen Sie selbst…
„Suchen Sie einen Neue Herausforderung? Mochten Sie arbeiten in einem Unternehmen die Sie weiter Entwicklung Chancen bietet? Unser Partner im Aachen ist auf dem suchen nach Sie! Kommen Sie arbeiten in einem International Bekanntes Unternehmen. Sie sollte zusammen in einem Team arbeiten um alle Projekten erfolgreich ab zum schließen. Sie sind Flexible und haben eine Teamgeist, gute Kenntnisse mit Java und C++ dann ist diese Job für Sie! Lesen Sie weiter und erleben Sie es selbst!„, so steht es da wirklich.
Keine Qualitätssicherung bei Jobbörsen?
Gibt’s eigentlich keine Qualitätssicherung bei den Jobbörsen? Aber eine Jobbörse soll ja Jobs schalten und sich nicht auch noch um die Qualität der Stellenanzeigen kümmern (ich weiß, es gibt Mitarbeiter bei Deutschlands Jobbörsen, die alles dafür tun, dass die Stellen, die dort geschaltet werden auch beim Bewerber ankommen. Und so reden sie sich den Mund mehr als einmal fusselig, wenn es beispielsweise um den Stellentitel oder aber auch um Umfang und Inhalt geht. Aber mancher Kunde ist eben beratungsresistent. Und manchen Dienstleistern und Kunden ist es eben auch egal.).
„Was wird ein Java Entwickler(in) geboten?„, heißt es weiter. Und dann „Was muss ein mit Java Entwickler(in) bringen?„. Übrigens sind unter anderem „Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Deutsch und Englisch“ gefordert. Das gilt offenbar aber nicht für den Verfasser der Stellenanzeige…
Das macht aber nichts, denn der „Java Entwickling“ hat ja „in diese Unternehmen große Karrierechancen weil diese unternehmen weiter Entwicklung von eigen personal stimuliert.“ Von eigen Personal stimuliert. So so. Ich habe dem nichts weiter hinzuzufügen. Hier die Stellenanzeige in ihrer ganzen Pracht. Vielleicht werden Sie ja auch stimuliert?
Übrigens, eine Stelle als „Java Entwickling“ kann ich Ihnen leider nicht anbieten, dafür aber …