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Mit Zwischenschritt zum Privatier – Teil 3
Der Privatier Veröffentlicht am 11.Mrz.2016 von Privatier 29.Feb.2016
In den ersten beiden Beiträgen über den „Zwischenschritt zum Privatier“ hatte ich ja zunächst etwas über die Gründe für einen (oder mehrere) Zwischenschritte geschrieben, anschließend ein paar Ideen zusammengetragen, wie solche Schritte aussehen könnten.
Heute möchte ich noch einmal etwas genauer auf einen der letzten Vorschläge und sicher den radikalsten und effektivsten Weg für einen Zwischenschritt zum Privatier eingehen:
Die Teilzeitarbeit.
Vorweg möchte ich aber betonen, dass ich selber keine eigene Erfahrung mit Teilzeitarbeit gesammelt habe und ich schon aus diesem Grunde das Thema nicht umfassend darstellen kann. Aber ganz unabhängig davon, gäbe es sicher ganz viele interessante und wichtige Einzelaspekte zu betrachten, die dann aber für ein Randthema doch den Rahmen sprengen würden.
Ich möchte mich daher auf zwei Punkte beschränken, bei denen ich glaube, dass sie vielleicht nicht überall bekannt sind: Der rechtliche Anspruch und die Auswirkung auf das Arbeitslosengeld.
Anspruch auf Teilzeitarbeit
Was vielleicht vielen nicht bekannt sein dürfte, ist die Tatsache, dass es ein Recht auf Teilzeitarbeit gibt!
Die näheren Einzelheiten dazu sind im „Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse“ oder kurz: TzBfG geregelt. Wie der Name schon vermuten lässt, ist hier nicht nur die Teilzeitarbeit geregelt, sondern auch die Regeln für befristete Arbeitsverhältnisse.
Auch hier kann ich (natürlich) nicht alle Regeln im Detail erläutern, sondern einmal die wichtigsten Punkte herausgreifen. So heißt es z.B. in:
§8 TzBfG, Verringerung der Arbeitszeit:
(1) Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird.
(3) Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit mit dem Ziel zu erörtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen. Er hat mit dem Arbeitnehmer Einvernehmen über die von ihm festzulegende Verteilung der Arbeitszeit zu erzielen.
(4) Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers festzulegen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. ….
(7) Für den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gilt die Voraussetzung, dass der Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Personen in Berufsbildung, in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt.
Ich denke, es ist einfach wichtig, zu wissen, dass es dieses Recht gibt. Und wer sicher einmal genauer informieren möchte, kann sich z.B. bei dejure.org einmal der vollständigen Gesetzestext des TzBfG ansehen.
Oder – noch besser, weil umfangreicher und mit viel erläuterndem Text versehen, der auch sämtliche Nebenaspekte hinsichtlich aller Versicherungen und andere Fragen mehr enthält, eine Broschüre des Bundesministeriums für Soziales und Arbeit zum Thema: „TEILZEIT – ALLES WAS RECHT IST“ als pdf-Datei herunterladen.
Einen speziellen Punkt (ebenfalls in der o.g. Broschüre enthalten, S. 102) möchte ich hier noch einmal herausgreifen, weil er auch wenig bekannt ist und gerade für einen angehenden Privatier von Wichtigkeit sein könnte:
Auswirkung auf das Arbeitslosengeld
Wer aus einem Vollzeitjob heraus zunächst eine Teilzeitarbeit annimmt, um dann evtl. ganz mit der Arbeit aufzuhören, der fragt sich natürlich, ob sich denn das verringerte Gehalt des Teilzeitjobs nicht negativ auf das Arbeitslosengeld auswirken wird?
Nein – das muss es nicht zwangsläufig! Wenn man denn gewisse Regeln beachtet! Denn das Arbeitslosengeld berechnet sich wie folgt:
Als Entgeltersatzleistung orientiert sich das Arbeitslosengeld am versicherungspflichtigen Arbeitsentgelt im Bemessungszeitraum (grundsätzlich ein Jahr). Zeiträume einer Teilzeitvereinbarung (hier: Minderung der Arbeitszeit auf weniger als 80 Prozent der vergleichbaren Vollzeitbeschäftigung mindestens um fünf Wochenstunden) sind dabei auszuklammern, wenn in einer Frist von 3 ½ Jahren zusammenhängend mindestens sechs Monate lang eine Beschäftigung mit einer höheren Arbeitszeit ausgeübt wurde. Das für die Leistungsberechnung maßgebliche Bruttoarbeitsentgelt (Bemessungsentgelt) wird um pauschalierte Abzüge für Steuern, Solidaritätszuschlag und Sozialversicherungsbeiträge gemindert.
Im Klartext also: Arbeitet man im Anschluss an eine Vollbeschäftigung weniger als 3 Jahre in einem Teilzeitjob, so wird dennoch bei der Berechnung des ALG-Anspruches das höhere Gehalt des früheren Vollzeitjobs herangezogen.
Daraus ließe sich doch ein schönes Ausstiegskonzept „basteln“, oder?
Abschließend möchte ich mich an dieser Stelle bei einigen Lesern (und Kommentatoren) der ersten Folge über den Zwischenschritt zum Privatier bedanken, die in ihren Kommentaren bereits auf die oben beschriebenen Besonderheiten der Teilzeitarbeit hingewiesen haben. Danke!
Und noch eine skeptische Anmerkung aus meinem eigenen Erfahrungsschatz: Auch wenn der Arbeitnehmer ein Recht auf Teilzeit hat, so wird ein AG immer einen Weg finden, dies zu verhindern, wenn es ihm nicht in den Kram passt. Die Gründe, mit denen er den Wunsch eines ANs auf Teilzeitarbeit ablehnen kann, sind zwar ziemlich klar (und eingeschränkt) formuliert, aber es dürfte sich immer ein Grund finden, warum dies nun ausgerechnet bei diesem AN und seinen speziellen Aufgaben zu einer „wesentlichen Beeinträchtigung der Organisation, des Arbeitsablaufs oder der Sicherheit im Betriebes“ führt. Oder eben „unverhältnismäßig hoher Kosten für den Arbeitgeber“ entstehen.
Hier ist es sicher hilfreich, wenn man einen aktiven und kompetenten Betriebsrat an seiner Seite weiß.
Mit Zwischenschritt zum Privatier – Teil 2 Mit Zwischenschritt zum Privatier – Teil 1
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Mit Zwischenschritt zum Privatier – Teil 3 — 14 Kommentare
evi-b sagte am 11.Mrz.2016 um 23:09 :
Wie verhält es sich bei der Ausübung eines Minijobs im Dispositionsjahr? Vermindert der ebenso nicht die Höhe des ALG I, bzw. darf der überhaupt ausgeübt werden?
Wie sieht es in diesem Fall aus mit der Krankenversicherung? Im Dispositionsjahr müssen die Beiträge aus der eigenen Tasche gezahlt werden. Kann das mit einem Minijob vermieden werden?
Privatier sagte am 12.Mrz.2016 um 14:45 :
Hallo evi-b,
mein Beitrag über die Möglichkeiten von Teilzeitarbeit war mehr als Anregung gedacht, sich einmal selber über die genauen Bedingungen und Konsequenzen zu informieren und ich denke, die oben verlinkte Broschüre des Bundesministeriums für Soziales und Arbeit ist da schon einmal ein guter Anfang.
Viel mehr kann ich selber da auch gar nicht zu sagen. Dennoch will ich kurz versuchen, auf Deine Fragen einzugehen:
* Im Dispojahr hat man keinerlei Verpflichtungen gegenüber der Arbeitsagentur. Man kann also machen, was man will.
* Inwiefern sich Teilzeitarbeit (und das wird ein Minijob ja immer sein) später auf das ALG1 auswirkt, habe ich ja erläutert: Wenn die o.g. Bedingungen eingehalten werden, wirkt es sich nicht aus.
* Ein Minijob enthält KEINE Krankenversicherung. Er ändert also nichts an der Tatsache, dass man sich um seine KV selber kümmern muss (entweder Familien- oder eigene Versicherung).
Birgit sagte am 5.Apr.2019 um 12:29 :
Wie verhält es sich im Dispositionsjahr mit einem Minijob 450 EUR mit den Steuern ? Wird das auf die Abfindung angerechnet?
Privatier sagte am 5.Apr.2019 um 18:42 :
Ein Minijob wird (wenn man es nicht ausdrücklich anders haben möchte) in der Regel vom AG pauschal versteuert und hat dann für den AN steuerlich keine Auswirkungen mehr.
Alexander sagte am 12.Mrz.2016 um 11:45 :
Ich bin am Überlegen, ob ich nicht ganz langsam anfange und z. B. meine Arbeitszeit um zwei Wochenstunden reduziere. Macht man das jedes Jahr, kommt man nach 5 Jahren auf 30 Stunden statt 40 Stunden und kann die Einkommenseinbußen leichter verarbeiten. Selbst 2 Stunden sind schon spürbar.
Ich denke, eine stückweise Reduzierung kann ein sehr guter Anfang sein.
Ich halte es allerdings für zwingend notwendig, dass man sich gleichzeitig ein klares Konzept zurechtlegt, wie die reduzierten Stunden genutzt werden sollen. Und dieses Konzept muss dann auch knallhart und konsequent durchgesetzt und eingehalten werden. Macht man sich nämlich keinen Plan (z.B.: Freitags nach der Mittagspause ist Feierabend) plätschert das so unbemerkt vor sich hin und der einzige spürbare Effekt bleibt der auf der Gehaltsabrechnung.
Aber ansonsten sind selbst nur 2 Stunden in der Woche, wenn man diese evtl. noch mit anderen Effekten (Überstunden und Gleitzeit) kombinieren kann, schon ein guter erster Schritt, der einem regelmäßig einen halben freien Tag bescheren kann.
JustDoIt sagte am 14.Mrz.2016 um 10:58 :
Moin, wie ich meine Zeit nutzen könnte, wüsste ich schon. Ich weiß aber nicht, inwiefern die Arbeitgeber unter Umständen eher auf höhere Arbeitsverdichtung statt auf korrekte Arbeitsumverteilung setzen würden. Am saubersten ist aus dieser Sicht ein Cut und weg. Es können sich aber auch Chancen für den Arbeitgeber ergeben, wenn sich die Teilzeitarbeit über einen überschaubaren Zeitraum erstreckt. So können z. B. Nachfolger ordentlich eingearbeitet werden und haben längere Zeit eine erfahrene Person an ihrer Seite. Das ist insbesondere in Schlüsselpositionen eine wichtige Angelegenheit.
Ich denke, die Befürchtung der Arbeitsverdichtung ist schon sehr berechtigt. Das liegt aber nicht nur am Arbeitgeber, sondern auch am Arbeitnehmer selber. Wer über Jahrzehnte gewohnt ist, Höchst- und Bestleistung abzuliefern, tut sich schwer damit, einfach aufgrund der erreichten Stundenzahl den Griffel fallen zu lassen. Das muss man auch erst einmal lernen.
Eine Teilzeitarbeit bei einem anderen Arbeitgeber ist aber auch möglich ohne di3 Höhe des ALG I zu mindern, oder ist die Zeitreduzierung an den bisherigen Job gebunden?
Soweit ich das gelesen und verstanden habe, geht es immer generell um Teilzeitvereinbarungen. Ob man die nun mit einem bisherigen Arbeitgeber oder einem anderen vereinbart, spielt dabei keine Rolle.
Kurt Mertens sagte am 15.Mrz.2016 um 10:51 :
Wer plant Privatier zu werden und dabei auf ALG angewiesen ist, sollte es besser lassen.
Der echte Privatier handelt eigenverantwortlich bis zum Ende. Nur so kann er seine Selbstachtung bewahren.
Ich habe meinen Arbeitsplatz schon aufgeben müssen, die Belastung wurde immer größer und eine Zeitreduzierung hätte bei mir ohne Frage zusätzlichen Druck bedeutet. Bis einschl. Juni 2016 erhalte ich noch Gehalt, bin aber bereits von der Arbeit freigestellt. Wegen dem Steuerproblem wurde die Zahlung meiner Abfindung auf Januar 2017 gelegt. Das bedeutet allerdings, dass ich auch im nächsten Jahr nichts verdienen darf. Melde ich mich ab Juli 2017 arbeitslos, hat das den netten Effekt, dass ich dann 24 Monate ALG I erhalten kann.
Ich habe vor die Auszahlung des ALG I zu verzögern, d.h. das Geld sollte frühestens im Januar 2018 rückwirkend ausgezahlt werden.
Mein Problem ist nur: was mache ich in der Zwischenzeit? Gibt es Lösung für mich, an die ich bisher noch nicht gedacht habe?
Ich bin mir jetzt nicht so sicher, was Sie mit „…was mache ich in der Zwischenzeit?“ meinen?
Wenn es um die Krankenkasse geht, gibt es eigentlich nicht viele Möglichkeiten. Mir fallen da nur ein:
* Freiwillig selber versichern. Kostet bei geringen Einkünfte ca. 170€/Monat.
* Familienversicherung. Erfordert ein Einkommen unter 415€/Monat.
* Sozialversicherungspflichte Tätigkeit
* Auswandern (aber damit kenne ich mich nicht aus).
Noch zwei Hinweise:
* Wenn Sie ein Dispojahr vorhaben, informieren Sie sich bitte eingehend über die Randbedingungen!
* Man kann zwar die Auszahlung des ALG1 verschieben (indem man den Anspruch zunächst feststellen lässt, sich dann aber wieder abmeldet), eine rückwirkende Auszahlung gibt es allerdings nicht (Zitat: „…das Geld sollte frühestens im Januar 2018 rückwirkend ausgezahlt werden„).
Lisa M sagte am 28.Jan.2018 um 13:39 :
In der Zwischenzeit suchen Sie sich einen 450 EUR Job der, da nicht steuerpflichtig, keinen Einfluss auf die Besteuerung der Abfindung hat. In 2017 finanzieren Sie sich also komplett selbst aus der Abfindung + ggfs. einem 450 EUR Job.
Der ALG Bezug kann dann ab 1.1.2018 erfolgen.
So funktioniert BERGFÜRST*