Von Jochen Mai // 13 Kommentare	Gegen-Gegendarstellung: Liebe Personaler, selber schuld!
HR schlägt zurück – kämpferische Personaler publizieren eine Gegendarstellung zu der polemischen Geschichte von der inkompetenten Human Resources Szene, die auf Bewerbungen wochenlang nicht reagiert und Kandidaten mit sinnlosen Fragen malträtiert und von Social Media sowieso keine Ahnung hat. Im Blog meines geschätzten Kollegen Henrik Zaborowski ist gerade dieser Brief einer anonymen Recruiterin erschienen. Tenor: Bewerber sind genauso. Sie sagen Termine kurzfristig und mit fadenscheinigen Ausreden ab; Bewerber melden sich gar nicht mehr; sie verschieben Termine unendlich oft und dokumentieren so nur Desinteresse – oder sie unterschreiben den Vertrag, um ihn bald darauf wieder zu kündigen… mehr
Von Christian Mueller // Schreibe einen Kommentar	Ehrlich gesagt… 25 fiese Floskeln im Vorstellungsgespräch (Personaler-Edition)
Der eine oder andere Leser hat es bereits letzte Woche geahnt: Wenn wir eine spezielle Bewerber-Edition der 25 fiesen Floskeln im Vorstellungsgespräch bringen, wird darauf natürlich auch eine Personaler-Edition folgen. Heute hat das Warten ein Ende und wir präsentieren Ihnen – gewürzt mit einer Prise Humor – 25 fiese Floskeln, die Personaler im Vorstellungsgespräch viel zu häufig einsetzen. Auch hier gilt: Einzelne Floskeln stellen für sich genommen noch kein Problem dar, doch eine massive Häufung lässt doch einige Rückschlüsse zu und hinterlässt bei Bewerbern keinen guten Eindruck. Für Unternehmen kann das zum Problem werden, wenn sich Fachkräfte dadurch beispielsweise abgeschreckt fühlen und es im Umgang mit Bewerbern an Wertschätzung und Respekt fehlt. Von Christian Mueller // Schreibe einen Kommentar	Bewerbungsstrategie: Neue Jobchancen durch Perspektivwechsel
Recherche, Kontaktaufnahme, Anschreiben, Lebenslauf, Vorstellungsgespräch – all diese Aspekte der Jobsuche sind Bewerbern in der Regel bestens bekannt und wurden bereits – auch von uns – Dutzendfach besprochen. Doch so wichtig diese Aspekte sind, basieren sie doch alle auf einer Komponente, die von vielen Bewerbern gerne vergessen oder ignoriert wird: die Bewerbungsstrategie. Diesen oft vernachlässigten Schritt sollten Sie keinesfalls überspringen, bildet er doch die Grundlage für Ihre gesamte Jobsuche. Für die optimale Gestaltung Ihrer Bewerbungsstrategie sind oder mehrere Perspektivwechsel unerlässlich. mehr
Von Christian Mueller // Schreibe einen Kommentar	Bewerbung im Internet: Feiertagsstrategien für Bewerber
Angesichts der nahenden Feiertage und der eher ruhigen Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr höre ich im Karriere- und Bewerbungscoaching eine Frage sehr häufig: „Kann ich zwischen den Jahren überhaupt mit meiner Jobsuche weiter machen? Erreiche ich da überhaupt jemanden?“ Zugegeben, auf den ersten Blick scheinen die Feiertage und die Zeit danach nicht unbedingt ideal für die Jobsuche zu sein. Das mag für telefonische und schriftliche Bewerbungen auch in vielen Branchen und Unternehmen – einige Ausnahmen gibt es immer – gelten. Doch wenn Social Media, ein eigenes Blog oder eine Bewerbungswebseite zu Ihrer Strategie gehören, bietet Ihnen die Zeit zwischen den Jahren einiges an Potenzial. Und selbst wenn Sie sich rein auf schriftliche Bewerbungen konzentrieren, können Sie diese Phase sinnvoll nutzen. mehr
Von Christian Mueller // Schreibe einen Kommentar	Bewerbungs-Design: So wird das Anschreiben zum Hingucker
Die formalen Regeln für Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungsmappe lassen sich recht schnell erfassen und ändern sich nur selten. Vor allem beim Lebenslauf scheint es so, als hätten Bewerber nur wenig Spielraum und Gestaltungsmöglichkeit. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass