Fakten zum Kinderarbeitsrecht
In den Vereinigten Staaten gibt es eine Reihe von Kinderarbeitsgesetzen, um Jugendliche vor gefährlichen Beschäftigungsbedingungen oder Beschäftigungsbedingungen zu schützen, die die Bildung behindern würden. Diese Gesetze wurden aufgrund der Arbeitsbedingungen im frühen 20. Jahrhundert geschaffen, einer Zeit, in der selbst sehr junge Kinder in Textilfabriken und Fabriken eingesetzt werden konnten. Das umfassendste Bundesgesetz über Kinderarbeit ist das Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen), das Einschränkungen in Bezug auf die Art und Weise, in der Minderjährige beschäftigt werden können, auferlegt. Staatliche Gesetze dürfen strenger sein als die im FLSA festgelegten Richtlinien, aber die FLSA-Regeln haben Vorrang vor allen Regeln, die dem Minderjährigen weniger Schutz bieten.
Temporäre niedrigere Löhne
Beschäftigten Minderjährigen muss in der Regel mindestens der bundesweite Mindestlohn gezahlt werden, der im Oktober 2012 bei 7, 25 USD lag. In Staaten, in denen der Mindestlohn höher ist, müssen Arbeitgeber den staatlichen Lohn zahlen. Arbeitgeber dürfen jedoch Arbeitnehmern, die jünger als 20 Jahre sind, einen Mindestlohn für Jugendliche von 4, 25 US-Dollar pro Stunde für die ersten 90 Tage einer aufeinander folgenden Beschäftigung bei einem neuen Arbeitgeber zahlen. Nach Ablauf der 90 Tage muss der Arbeitgeber den Stundensatz auf den höheren Mindestlohn erhöhen. Gelegenheitsarbeit, wie Babysitting oder Hundegehen, fällt nicht unter das Lohngesetz.
Eingeschränkte Arbeitszeit
Stunden, in denen Minderjährige legal arbeiten können, variieren je nach Alter und Staat. Beim Vergleich von Bundes- und Landesgesetzen hat der höchste Mindeststandard für Stunden Vorrang. Das FLSA beschränkt nicht die Stunden von 16- und 17-jährigen Arbeitnehmern, aber 14- und 15-Jährige haben bestimmte Stunden, in denen sie arbeiten können. Sie dürfen nicht an einem Schultag während der Unterrichtsstunden oder über drei Stunden am Schultag eingeplant werden. An einem außerschulischen Tag dürfen sie höchstens acht Stunden arbeiten. Ein 14- oder 15-jähriger Angestellter kann bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten, wenn die Schule nicht in einer Unterrichtsstunde ist. In einer Schulwoche darf er jedoch höchstens 18 Stunden arbeiten. Nur die Stunden zwischen 7 und 19 Uhr gelten für 14- und 15-Jährige.
Gefährliche Aufgaben
Kein Minderjähriger darf eine Arbeit ausüben, die der FLSA für gefährlich hält. Gefährliche Arbeiten sind Sprengstoffe, giftige Emissionen, viele Arten von angetriebenen Maschinen und Werkzeugen, Bergbau, Überdachung, Brandbekämpfung und bei Minderjährigen unter 17 Jahren das Fahren. Für Beschäftigte zwischen 14 und 15 Jahren gibt es eine begrenzte Anzahl zulässiger Berufe, darunter Einzelhandelsarbeit, kreative oder intellektuelle Bereiche, einige Jobs im Food-Service sowie einige Arten von Gartenarbeit und Lieferungen. Minderjährige in jedem Alter dürfen in einem Familienunternehmen oder in der Nähe des Einfamilienhauses eine Arbeit ausüben, es sei denn, es handelt sich um Bergbau oder Fertigung oder ist im FLSA ausdrücklich als gefährliche Tätigkeit aufgeführt.
Die Regelungen für die Beschäftigung in der Landwirtschaft und für Minderjährige sind etwas lockerer als für die nichtlandwirtschaftliche Beschäftigung. Abgesehen von einem Arbeitsverbot während der Schulzeit beschränken die Bundesvorschriften nicht die Stunden, die Minderjährige auf einem Bauernhof arbeiten dürfen. Beschäftigte, die jünger als 15 Jahre sind, haben einige Einschränkungen bei der Arbeit, die sie möglicherweise arbeiten, aber Minderjährige, die älter als 16 Jahre sind, dürfen jede Arbeit auf einem landwirtschaftlichen Betrieb ausüben, selbst solche, die als gefährlich eingestuft werden. Minderjährige im Alter von 12 und 13 Jahren können auch in landwirtschaftlichen Berufen tätig sein, solange sie die elterliche Zustimmung haben. Auf einem Bauernhof, der sich im Besitz ihrer Eltern befindet, können Minderjährige jeden Alters zu jeder Zeit arbeiten.
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