Ende 2011 hatte bereits der Autobauer Volkswagen ein Zeichen gegen die totale Erreichbarkeit gesetzt und eine Blackberry-Pause nach Feierabend eingeführt: Seitdem können über die Blackberrys von VW-Mitarbeitern von 18:15 Uhr bis 7:00 Uhr morgens keine E-Mails mehr empfangen werden. Auch Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen hatte sich jüngst für eine deutliche Trennung von Arbeit und Beruf ausgesprochen: „In der Freizeit sollte Funkstille herrschen“.
Radikal ist die zwischen dem Betriebsrat und der Unternehmensleitung verabschiedete Regelung sicherlich – wie sie sich in der Praxis bewährt, wird sich zeigen. Denn: Die E-Mails werden nur auf Wunsch gelöscht. Und die Vorstellung, dass die Geschäfte auch ohne einen laufen, behagt nicht jedem. Ob sich gerade Führungskräfte damit anfreunden können, dass wochenlang Nachrichten ungelesen vernichtet werden, ist fraglich.
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Dieser Beitrag wurde am Dienstag, 27. November 2012 um 08:24 Uhr veröffentlicht und wurde unter der Kategorie Burn-out, Gesundheitsschutz, Psychische Belastungen, Urlaub abgelegt. Du kannst die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS-Feed verfolgen. Du hast die Möglichkeit einen Kommentar zu hinterlassen, oder einen Trackback von deinem Weblog zu senden.
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Ob es dann eine besondere Vorschrift im BGB geben wird, die den Zugang für Daimler-Mitarbeiter im Urlaub abweichend regeln wird?
“Wir haben die Email gelöscht, weil der betreffende Mitarbeiter im Urlaub ist. Bitte schicken Sie sie nochmal an einen anderen Mitarbeiter!“ – ändert ja nichts am Zugang bei Daimler.
Kommentar von: syrcro – am 27. November 2012 um 08:48
Ganz schlecht! Ich verweise nur auf den folgenden Thread: https://www.betriebsrat.de/portal/datenschutz-im-arbeitsverhaeltnis/t/kein-privates-postfach-mehr-fssr-mich-9125.html
Kommentar von: Martin – am 30. Juli 2015 um 11:28