Der Medizin-Aufnahmetest der Hochschule stuft Frauen höher ein als Männer – bei gleicher Leistung. Abgelehnte Testteilnehmer wollen sich das nicht bieten lassen.
Von Ruben Karschnick 7. August 2012, 11:34 Uhr
Wer dieses Jahr den Eignungstest der Medizinischen Universität
bestehen wollte, musste knobeln, kombinieren – und am besten eine Frau sein. Die Hochschule bewertete die Ergebnisse weiblicher Teilnehmer automatisch höher als die männlicher. Der Grund: In den vergangenen Jahren hatten stets mehr Männer den Test bestanden, obwohl sich mehr Frauen beworben hatten. Das fanden die Verantwortlichen an der Universität ungerecht.
Kurzerhand bekamen alle weiblichen Bewerber einen kleinen Vorteil. Am Ende waren manche Frauen höher platziert als ihre männlichen Mitbewerber, obwohl sie weniger Punkte erreicht hatten. Letztlich wurden 56 Prozent Frauen und 44 Prozent Männer zugelassen. 2011 hatten es nur 43 Prozent der weiblichen Bewerberinnen geschafft.
Mehrere abgelehnte Bewerber wollen sich das nicht bieten lassen. Österreichische Medien berichten, dass einige Testteilnehmer eine Sammelklage gegen das Ergebnis einreichen wollen. "Ich fühle mich von der Universität betrogen", zitiert das österreichische Blatt
einen männlichen Bewerber, der sich an der Klage beteiligen will. Ihm gehe es nicht um sexistische Hetze, sondern um Gerechtigkeit: "Nur weil ich ein X-Chromosom zu wenig habe, darf ich nicht Medizin studieren."
Inzwischen sieht die Uni Nachbesserungsbedarf
Ob eine Klage Erfolg hätte, darüber sind sich Rechtsexperten uneinig. Laut dem Verfassungsjuristen Heinz Mayer hätte eine Klage gute Chancen. Dem Kurier sagte er: "Ich halte es für bedenklich, Frauen und Männer unterschiedlich zu bewerten. Im Studium und später als Ärzte müssen beide die gleiche Leistung bringen, daher muss auch die Leistung des Eignungstests gleich bewertet werden."
Der Verfassungsjurist Theo Öhlinger sieht das anders. Dem
sagte er, er halte eine Klage für "nicht aussichtsreich, weil eine gewisse Berücksichtigung von Benachteiligungen zulässig ist." Prinzipiell gäbe es in der österreichischen Bundesverfassung eine Ermächtigung zur aktiven Förderung von benachteiligten Gruppen, auch Frauen. "Der Gesetzgeber hat hier Spielraum." Natürlich müssten die Maßnahmen "sachlich sein, nicht willkürlich".
Die Medizinische Universität Wien ist sich sicher, dass ihre Maßnahmen auch vor Gericht Bestand haben: "Die genderspezifische Auswertung war unsere Lösung, um dem bestehenden Gender-Gap entgegenzuwirken", sagte Universitätssprecher Klaus Dietl. Das habe sich die Hochschule auch rechtlich absichern lassen.
Dennoch soll nun nachgebessert werden. "Das Ziel der Uni ist es, ein faires Verfahren zu entwickeln", sagt Dietl. Ab 2013 solle in Wien,
ein neuer Test eingeführt werden, der keinen mehr benachteilige.
Beim genannten Test handelt es sich um das Aufnahmeverfahren an der Medizinischen Universität Wien, die eine eigenständige Universität ist und mit der Uni Wien nicht verbunden ist. Dies wurde in einer vorherigen Version des Artikels nicht richtig dargestellt und ist nun korrigiert. Die Redaktion
Wien, Hochschule, Medien, Arzt, Gericht, Medizin
Perfektion: Vollkommene Bewerber sind unsympathisch
Von Martin Wehrle Hier sichern
Ewok
#1 — 7. August 2012, 11:41 Uhr
Die Zukunft der Medizin ist weiblichEine "Gender Gap" in der Medizin gibt es längst, allerdings umgekehrt: In meinem Studienjahrgang sind 70% der Studenten weiblich, in denen danach schwankte es an meiner (deutschen) Uni zwischen 60 und 80%. Die Zukunft der Medizin ist längst weiblich. Arbeitszeitmodelle und Arbeitsorganisation sind daran allerdings noch längst nicht angepasst, zumal je höher in der Hierarchie man schaut desto mehr Männer findet man (bei Fach- und Oberärzten stellen sie dann wieder die Mehrheit).
Was denn konkreten Fall hier angeht: Wenn man sich schon die Mühe macht und einen Test durchführen lässt um die Studenten auszuwählen dann sollte man sich auch an die Testergebnisse halten und die Bewerber danach sortieren, anstatt irgendwelche Willkürfaktoren einzuführen. Da könnte man das ganze Testen auch gleich sein lassen...
Purecynicism
#1.1 — 8. August 2012, 20:05 Uhr
Nicht nur in der MedizinIn Trier gibt es allgemein über 60% weibliche Studierende. In Jura ist diese Quote allerdings noch höher, ich schätze - subjektiv - zwischen 2/3 und 3/4 Frauenanteil.
Irgendwann wirds lächerlich...
Antwort auf #1 von Ewok
Flyke
Zitat"Die genderspezifische Auswertung war unsere Lösung, um dem bestehenden Gender-Gap entgegenzuwirken"
Wow! Das ist der perfekte Spruch fürs Klo!
Gerry10
"weil eine gewisse Berücksichtigung von Benachteiligungen......zulässig ist", so der Verfassungsjurist Theo Öhlinger.
Als Vater von zwei Töchtern regt mich so ein Kommentar auf.
Es also eine Benachteiligung eine Frau zu sein bei einem Test der für alle gleich ist?
Wer bei einer Prüfung besser abschneidet als meine Tochter hat das Recht auf einen Uniplatz bevor sie an der Reihe ist- da gibts nicht zu diskutieren...
*facepalm
Finde die Richtung auch bedenklich...ich würde mich als Feministin beschreiben. Aber nun bei einem eh stark frauenlastigen Studium eine Bevorteiligung aufgrund des Geschlechts zu geben, ist ähnlich unfair wie Vetternwirtschaft unter Männern, die keine Frau als Kollegin ernst nehmen, ergo ungern einstellen.
Ich kann die Klage in dieser Sache verstehen und stehe hinter den Klägern. DerDude
Faires Verfahren"In den vergangenen Jahren hatten stets mehr Männer den Test bestanden, obwohl sich mehr Frauen beworben hatten."
Man darf wohl annehmen, dass eine Aufnahmeprüfung für ein Medizinstudium keine Fragen zur letzten Fußball-Europameisterschaft enthalten hat.
Insofern stellt sich schon die Frage, ob Bemühungen, die Prüfung anders auszugestalten, wirklich zu einer größeren Zahl erfolgreicher weiblicher Bewerber führen werden.
Oder will man den Test einfacher machen? Und dann womöglich losen?
Herr Student
Kann mir jemand erklären, ...inwiefern Frauen bei dem Test benachteiligt sein sollen? Frauen sind nicht dümmer, fauler oder inkompetenter. Anscheinend waren unter den Bewerbern 2011 mehr kompetente Männer als Frauen dabei, wenn es umgekehrt gewesen wäre, hätte es niemanden interessiert.
Es ist traurig, wie hochgebildete und vermutlich auch kluge Menschen im Namen der Gleichberechtigung (hoffentlich ohne es zu wollen) Ungleichheit schaffen.
Laetitia256
mögliche Erklärungen des UnterschiedsNein, Frauen sind nicht weniger intelligent als Männer. Dennoch gibt es in gewissen Teilbereichen Unterschiede. Im Aufnahmeverfahren für Medizin wird unter anderem das räumliche Vorstellungsvermögen getestet, worin Männer gegenüber Frauen Vorteile haben. Testdimensionen wie verbale Intelligenz, in denen Frauen oft geringfügig besser als Männer abschneiden, werden in dem Verfahren nicht abgefragt.
Ich sehe hier jedoch keine Diskriminierung von Frauen, da räumliches Vorstellungsvermögen für Mediziner nun einmal wesentlich wichtiger sein dürfte als verbales Verständnis.
Dass hier mit zweierlei Maß gemessen wird, finde ich nicht nur gegenüber den Männern unfair, die wegen ihres Geschlechts keinen Studienplatz bekommen. Den Frauen wird auch signalisiert, dass sie als "schwaches Geschlecht" keine Chance hätten, durch ein faires Zulassungsverfahren an einen Studienplatz zu gelangen. Auch werden die angehenden Ärztinnen auf Grund der Quotenregelung wahrscheinlich nicht mehr ernst genommen.
So gesehen, wirkt sich der Auswahlmodus für beide Geschlechter nachteilig aus.
Antwort auf #5 von Herr Student
ZEIT Campus