7.04.2017, Amazon Logistik-Team Gesundes Arbeitsumfeld Das sagen die Experten der Krankenkassen: Es tut sich viel bei Amazon
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter haben bei Amazon stets höchste Priorität. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter gesund zur Firma und wieder nach Hause kommen. An allen deutschen Standorten sind seit dem Start von Amazon sichere und attraktive Arbeitsplätze entstanden. Einheitliche Prozesse im Gesundheitsmanagement und in der Sicherheit gewährleisten hohe Standards in den Logistikzentren.
Das Gesundheitsmanagement bei Amazon beruht auf zwei Säulen: Erstens Prävention, bei der Amazon Risiken für die Gesundheit der Mitarbeiter vermeidet und die Voraussetzungen für ein gesundes Arbeitsumfeld schafft und zweitens Gesundheitsangebote, die die Mitarbeiter eigenverantwortlich wahrnehmen. Über die gesetzlichen Vorgaben hinaus strebt Amazon an, im Branchenvergleich zu den Besten zu gehören. In unserem ständigen Bemühen uns zu verbessern, hat Amazon ein Konzept für das Gesundheitsmanagement erstellt, Vollzeitstellen für Gesundheitsmanager an allen Standorten geschaffen und bereits viele Prozesse eingerichtet und Maßnahmen umgesetzt. In enger Zusammenarbeit mit den Gesundheitsmanagern, Sicherheitsmanagern, Betriebsräten und Mitarbeitern bauen wir Gesundheitsmanagement, Sicherheit und Arbeitsschutz in unseren Logistikzentren weiter aus.
Für die Gesundheitsprogramme arbeitet Amazon mit verschiedenen Partnern zusammen. Ziel ist ein möglichst vielseitiges Programm mit regelmäßigen Angeboten, das auch die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt. Die Krankenkassen an den jeweiligen Logistikstandorten sind hier ein wichtiger Partner.
Sylvia Winker, AOK-PLUS
Sylvia Winkler ist von der AOK PLUS für Sachsen und Thüringen. Das Amazon Logistikzentrum in Leipzig und die Bedürfnisse der dortigen Mitarbeiter kennt sie sehr gut, denn Sylvia Winkler betreut den Standort als Beraterin für Gesundheitsförderung zusammen mit einem Kollegen seit 2008. „Anfangs war es vor allem Unterstützung bei Gesundheitstagen und Workshops“, erinnert sie sich. Mit dem Gesundheitsjahr und einer eigenen Gesundheitsmanagerin in Leipzig habe sich aber viel verändert: „Das Gesundheitsprogramm wurde sehr intensiviert. Ich fnde es sehr beachtlich, was sich getan hat. Solche Ansätze sind durchaus noch nicht immer Standard in Unternehmen.“
Steuerkreise unter der Leitung von Gesundheitsmanagern mit Experten aus verschiedenen Fachbereichen kümmern sich an den Standorten um die Jahresprogramme für Mitarbeiter. „Bei Amazon wird ständig reﬂektiert: „Spricht das, was wir machen, unsere Mitarbeiter an? Welches Angebot sollten wir wie ausbauen? – Diese Ansätze gefallen mir besonders gut“, sagt die AOK PLUS­-Gesundheitsfachfrau. Gesundheit müsse gelebt werden: „In Leipzig ist das so. Hier hat sich schon eine echte Gesundheitskultur entwickelt.“ –
Alexandra Fritsch, Barmer
Ähnlich äußert sich Alexandra Fritsch, Gesundheitsmanagement­Beraterin bei Barmer: „Ich habe selten ein so großes Engagement der Verantwortlichen und eine Offenheit der Mitarbeiter gespürt wie bei Amazon in Rheinberg“, erklärt sie. Seit sieben Jahren ist die betriebliche Gesundheitsförderung ihr Thema. Die Hemmschwelle sei am Anfang oft enorm in Unternehmen, weiß sie: „In Rheinberg war das überhaupt nicht zu spüren. Das wird nicht überall so umgesetzt und hat viel mit gesunder Führung auf Augenhöhe zu tun.“
Hier berichten wir über die Gesundheitsmaßnahmen und -aktionen. Individuelle Arbeitsschuh-Einlagen Familienbonus 1: Mutterschutzbonus Familienbonus 2: Elternzeitbonus Starterkit: Leipziger Fußballer unterstützen soziale Einrichtungen in der Region
Sven Neuber (rechts vorne) erspielte mit seinen Kollegen von Amazon Leipzig einen souveränen Platz im Mittelfeld. Quelle: Porsche Leipzig GmbH
Beim 11. Porsche Leipzig Benefizfußballturnier in der soccerworld Leipzig war Amazon mit einem Team bestehend aus acht Mitarbeitern vertreten. Insgesamt traten 41 Teams in mehreren Runden gegeneinander an. Das Turnier war für einen guten Zweck: Die Anmeldegebühren wurden an Leipziger Vereine gespendet.
„Es macht mir Spaß mit meinen Kollegen Fußball zu spielen und dabei noch Gutes zu tun!“ – Sven Neuber von Amazon Leipzig ist bereits zum dritten Mal bei dem Teamsportevent dabei. Die Erlöse aus dem Turnier kamen dabei den Vereinen „Paulis Momente hilft e.V. Leipzig“, „Pavillon der Hoffnung in Leipzig e.V.“ und „Kinderhospiz Bärenherz e.V.“ zugute. Bei einem Treffen vorab besprachen die Amazon Kicker ihre Strategie. „Jedes Jahr kommen neue Kollegen dazu“, sagt Sven und findet: „Es ist schön, auch Mitarbeiter aus anderen Abteilungen kennenzulernen, mit denen man im Alltag nicht viel zu tun hat.“ Am Ende hat es zwar nur für einen souveränen Platz im Mittelfeld gereicht, aber für Sven zählt das weniger: „Dabei sein ist alles!“
Insgesamt 41 Teams nahmen am diesjährigen Porsche Leipzig Benefizfußballturnier teil. Quelle: Porsche Leipzig GmbH
Amazon Werne ist lokal verankert
Standortleiter Lars Krause überreicht an das Team der Löwenburg mit Christina Schmidt (2.v.l.) und Erika Schmidt (r.) sowie Bürgermeister Lothar Christ eine Spende von 2.500 Euro. Mit diesem Geld soll für ein Jahr das Frühstück für die Kinder der Einrichtung finanziert werden. Quelle: Ruhr Nachrichten
Uwe Ringelsiep, Geschäftsführer des Jobcenters im Kreis Unna, bezeichnet Amazon als „Glücksfall für die Region“. (Der Westfälische Anzeiger hat darüber berichtet.) Seit der Eröffnung des Logistikzentrums vor sechs Jahren hat Amazon Werne über 1.000 feste Jobs geschaffen. In der Weihnachtszeit kommen noch einmal bis zu 1.000 Saisonmitarbeiter dazu. Amazon ist auch über den lokalen Arbeitsmarkt hinaus in der Region verankert. So bezieht die Kantine am Standort ihre Lebensmittel von lokalen Herstellen und Amazon unterstützt gemeinnützige Projekte in der Region. Darüber hinaus investiert das Unternehmen aktuell in ein neues Gebäude in Werne.
„Wieso Erdbeeren aus Chile einfliegen lassen, wenn wir dieses Obst von Mai bis September frisch in Deutschland bekommen?“, hat sich Kantinenchef Joachim Georgs gefragt. Die Kantine in Werne ist schon seit Anfang an dabei und mit dem Standort gewachsen. „Ich habe eine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und die nehme ich ernst“, sagt Georgs. Ihm ist es wichtig, dass die Lebensmittel, die er und sein Team verarbeiten – pro Woche sind das ca. 7.000 kg –, aus der Region kommen. Das Fleisch bezieht Amazon vom Werner Metzger Mecke, Obst und Gemüse u.a. von der Erzeugergemeinschaft Münsterland. Zweimal täglich werden von der Bäckerei Heuel in Kamen rund 700 Brötchen frisch für Amazon Werne gebacken. Das Halal Fleisch für die muslimischen Mitarbeiter erhält die Kantine von der Firma Harun Bektas in Bergkamen. Georgs kennt alle seine Lieferanten persönlich: „Wenn ich möchte, kann ich mir jeden Acker und Stall anschauen und kontrollieren, wie die Lebensmittel verarbeitet werden.“ Das macht der Kantinenchef auch bei neuen Lieferanten aus der Region um sich von der Qualität und Frische der Produkte zu überzeugen. Er weiß: „Das Obst wird am Vortag gepflückt und landet am nächsten Tag auf dem Teller und das sieht man.“
Stadt Werne baut auf Amazon als Partner
„Es haben nicht nur zahleiche Menschen aus Werne und Umgebung bei uns einen Job gefunden. Wir möchten der Region, in der wir tätig sind, auch etwas zurückgeben. Daher engagieren wir uns sozial“, sagt Standortleiter Lars Krause. Das Unternehmen unterstützt im Rahmen des Programms „Amazon gemeinsam“ gemeinnützige Organisationen im Umkreis des Standorts. Eine Spende von 500 Euro sowie eine privat initiierte Spende von Werner Amazon Mitarbeitern an den Hörgeschädigtenverein 76/80 Werne hilft diesem beispielsweise, sich „gegen die drohende Auflösung zu stemmen“ wie der Westfälische Anzeiger berichtet. Regelmäßig profitieren auch Projekte der Stadt Werne von Amazons sozialem Engagement. So spendete das Unternehmen in diesem Jahr 2.500 Euro an die Löwenburg, eine Einrichtung der Jugendhilfe zur Kinderbetreuung, das sowohl von Flüchtlingskindern als auch Einheimischen in Anspruch genommen wird. Mit diesem Geld soll für ein Jahr das Frühstück für die Kinder finanziert werden. Seit Jahren unterstützt Amazon auch die Ferienaktion Wernutopia. „Auch im kommenden Jahr werden wir uns bei diesem Projekt wieder engagieren, damit unseren Kindern das einzigartige Ferienprogramm weiterhin ermöglicht werden kann“, kündigt Standortleiter Lars Krause beim Medienfrühstück in Werne an. „Amazon ist ein zuverlässiger Partner, dessen Spenden uns bei der Finanzierung von Projekten in der Region sehr helfen“, sagt Alexander Ruhe, Dezernent für Jugend, Schule, Sport und Kultur der Stadt Werne: „Wir freuen uns, dass wir auch in Zukunft auf die Unterstützung von Amazon zählen können.“ Fit mit Herz: Gesundheitswoche in Leipzig
Mit wöchentlichen Obsttagen unterstützt Amazon die Mitarbeiter bei einer ausgewogenen und vitaminreichen Ernährung nicht nur in der Gesundheitswoche sondern das ganze Jahr.
Seit Frühjahr 2016 läuft das Gesundheitsjahr in allen Amazon Logistikzentren mit vielen Aktionen und Angeboten rund um eine gesunde Arbeits- und Lebensweise. In Leipzig gab es vor Kurzem eine Gesundheitswoche – mit vielen Tipps und Übungen für Mitarbeiter, wie man den Tag auf einfache Weise gesund und fit gestalten kann.
Unter dem Motto „Stressbewältigung und Entspannung“ stand die aktuelle Gesundheitswoche in Leipzig. Für die Leipziger Mitarbeiter gab es die Möglichkeit einer „Stressmessung“, bei der die Herzfrequenz der Teilnehmer gemessen wurde. Anschließend wurden in einer Einzelberatung die Ergebnisse analysiert und Tipps zur Stressbewältigung gegeben. Programmangebote wie Kurse zur Progressiven Muskelrelaxation, Yoga, Qi Gong und Atementspannung rundeten das Angebot während der Gesundheitswoche ab.
„Wir möchten die Mitarbeiter an vielfältige Angebote und Maßnahmen heranführen und zum Ausprobieren ermutigen“, sagt Linda Stein, Gesundheitsmanagerin von Amazon Leipzig, über das Konzept der letzten Gesundheitswoche. „Um die geeignete Entspannungsmethode für sich zu finden, muss man manchmal ein bisschen durchprobieren. Das macht in der Gruppe mehr Spaß und direkt am Arbeitsplatz entfallen Fahrtweg und Kosten.“
Mitarbeiterinnen aus dem Bereich Pack führen unter Anleitung des ausgebildeten Instruktors die tägliche Bewegungsübung durch. Die Beuge trainiert die Oberschenkelmuskulatur.
Das große Highlight unter den Kursen war Yoga, hier gab es die meisten Anmeldungen. „Da Sport auch in meinem privaten Bereich eine große Rolle spielt, fand ich es toll, Beruf und Hobby miteinander zu verbinden. Die Gesundheitswoche hat mir die Chance gegeben mal wieder meine Yoga-Kenntnisse aufzufrischen“, sagt etwa Personalassistant Katharina Laars. Die Plätze in den hellen Besprechungsräumen, die während der Gesundheitswoche für Fitnesskurse zur Verfügung standen, waren schnell gefüllt. Um sich nach dem Sport zu erfrischen, konnte man den Infostand der Krankenkasse BARMER in der Kantine zum Thema Stresskiller mit Smoothiebar besuchen.
Ergo Coaches berieten die Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz zu Ergonomie und begleiteten die so genannten „Smart Everyday“-Übungen. Das tägliche Kursangebot wird von speziell ausgebildeten Mitarbeitern durchgeführt und bietet speziell auf die Arbeit abgestimmte Bewegungsübungen. Während der Gesundheitswoche gab es für die Smart Everyday-Instruktoren weiterführende Schulungen. „Ziel ist es, dass die Instruktoren die täglichen Bewegungsübungen in ihrem Team noch besser anleiten können.“, erklärt Linda Stein.
Doch die Mitarbeiter taten in der Gesundheitswoche nicht nur etwas für sich selbst. Das Amazon Logistikzentrum Leipzig rief auch zu einer Blutspende-Aktion auf. In nur vier Stunden meldeten sich am Blutspendetag 50 Spender, darunter 28 Erstspender. „Die Organisatoren vom Deutschen Roten Kreuz waren überwältigt von der enormen Spendenbereitschaft. Sie hatten alle Hände voll zu tun“, sagt Gesundheitsmanagerin Linda: „Es ist schön, dass wir am Gesundheitstag auch etwas für die Gesundheit anderer tun konnten.“