Dürfen wir auch Sie als Firma unterstützen? Sei es bei der Rekrutierung, bei Problemen in Ihrem Team, beim Coachen von Führungskräften oder beim In- und Outplacement. Jeder Mensch ist ein Individium für sich selbst. Wir besitzen ein breites Fachwissen und waren bereits in grösseren Firmen wie UBS, Bank für Internationalen Zahlungsverkehr und weiteren sehr bekannten Unternehmen tätig. Als Unterstützung benützen wir wissenschaftliche Tests. Der Insights MDI Test ist einer unserer Hilfsmittel, welches immer zum Erfolg führt.
Was ist Insights MDI?
Verhalten ist die Art und Weise wie Sie handeln. Einstellungen / Werte bringen Sie auf einen Gedanken und veranlassen Sie zum Handeln!
Unsere Analyse-Instrumente erfassen:
Verhalten: Potenzialanalyse
Motive: Persönliche Einstellung und Werte
Kompetenzen: Welches Wissen und Fähigkeiten besitzt eine Person
Nach der (Online-)Beantwortung eines ausgewählten Fragebogens, erhalten Sie anlässlich eines Gespräches mit Frau Claudia May, akkreditierten Insights MDI Beraterin, einen umfassenden schriftlichen Bericht. Er dient als Grundlage für die weiteren Massnahmen.
Analyse-Instrumente
«Wer andere kennt ist gelehrt. Wer sich selber kennt, ist weise.»
Laotse
INSIGHTS MDI ist ein Diagnosesystem, das sowohl Persönlichkeitsprofil als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfassen kann. Damit bilden die Tools eine wirkungsvolle Grundlage für Mitarbeiterauswahl, Miterbeiterentwicklung und Teamentwicklung und gleichzeitig eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren.
INSIGHTS MDI-Profile geben einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale. Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und geben uns einen Einblick in die Unterschiede zwischen unserem natürlichen Verhalten und unserem beruflichen Rollenverhalten. Sie erfassen unsere Wertestruktur, beleuchten unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und erklären, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.
Die Grundlagen der INSIGHTS -Analysen bilden die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston.
Das PIW Modell – Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte – basiert auf den Arbeiten von Eduard Spanger. INSIGHTS vom Entwickler Bill J. Bonnstetter und seinem Unternehmen Success Insights TM International ständig weiterentwickelt und um neue Instrumente ergänzt.
INSIGHTS MDIwird ständig aktualisiert und getestet, unter anderem durch Korrelationsanalysen und Validitätsstudien. Umfangreiche statistische Überprüfungen zur Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmässig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt.
INSIGHTS MDI auf einen Blick:
Leadership-check:
Gibt ein ganzheitliches Feedback über die Leadershipfähigkeit eines Teilnehmers. Er beinhaltet sowohl die Offenlegung der Motive und Wertvorstellungen als auch der daraus resultierenden Verhaltenspräferenzen.
Potential-Analyse:
Verschafft genaue Kenntnisse über Ihr natürliches Verhalten, (Basisstil), und zeigt, welche soziale Rolle Sie spielen. Mit dem Wissen um die eigenen natürlichen Präferenzen kann sich jeder Mensch eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der er seine volle natürliche Leistungsfähigkeit ausschöpft.
Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte:
Sie lernen, Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotive einschätzen und können damit Ihr Handeln bewusster steuern.
Der Verkäufer erhält eine objektive Analyse seines Verständnisses für die sieben wichtigsten Verkaufsbereiche von der Akquisition bis hin zur Abschlussfähigkeit. Er kann damit vorhandene Schwachstellen beseitigen und die Stärken ausbauen.
Arbeitsstellen-Analyse:
Ermittelt die verhaltensmässigen Arbeitsstellen-Anforderungen (Sollprofil) für Neubesetzungen oder zur “Stressanalyse” bei bestehenden Arbeitsplatzsituationen.
Haben wir Interesse geweckt? Dann kontaktieren Sie uns uns wir unterbreiten Ihnen ein auf Sie zugeschnittenes Angebot.
Personalsuche und Personalselektion
Inplacement und Outplacement