Markedingplus > Fragen > Aufstockung der Abfindungen beantragen
Wie verhandelt man eine Abfindung?
Wann hat man Anspruch auf eine Abfindung?
Welche Abfindung ist realistisch?
Ist eine Entlassungsentschädigung das gleiche wie eine Abfindung?
Wie verhandelt man einen Aufhebungsvertrag?
Kann man eine höhere Abfindung verlangen?
Wann hat man keinen Anspruch auf Abfindung?
Ist eine Abfindung Pflicht?
Wer muss Abfindung zahlen?
Wann wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
Wie lange wird Abfindung auf Arbeitslosengeld angerechnet?
Wie hoch ist die Abfindung nach 5 Jahren?
Was kann man bei einem Aufhebungsvertrag verlangen?
Wie fragt man am besten nach einem Aufhebungsvertrag?
Kann ich meinen Chef um einen Aufhebungsvertrag bitten?
Wie schreibe ich einen Aufhebungsvertrag an meinen Arbeitgeber?
Wie schreibt man eine Bitte um Aufhebungsvertrag?
Insbesondere zu der Höhe der Abfindung kursieren viele Gerüchte. Auch hier gibt es keine gesetzliche Regelung. Arbeitsgerichte schlagen im Rahmen von Güteverhandlungen oft eine sogenannte Faustformel vor. Faustformel meint als Berechnungsgrundlage für die Abfindung ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.
Die einzige gesetzliche Regelung findet sich in § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.
Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber orientieren sich bei Verhandlungen über die Höhe einer Abfindung an der Daumenregel, dass ein halbes bis volles Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung „angemessen“ ist.
Entlassungsentschädigungen sind nach § 158 Abs. 1 SGB III alle Abfindungen, Entschädigungen oder ähnliche Leistungen, die ein Arbeitnehmer wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält oder zu beanspruchen hat.
Um die Verhandlung eines Aufhebungsvertrags zu veranlassen, müssen sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber in einem persönlichen Gespräch die Trennungsabsichten mitteilen. Sollte der Arbeitgeber an einer Kündigung des Arbeitnehmers interessiert sein, dann wird er den Vorschlag des Arbeitnehmers gerne annehmen.
Arbeitnehmer sollten Ihre Verhandlungsposition kennen und einschätzen können. Bestehen gute Chancen, dass das Gericht zu Ihren Gunsten entscheidet, können Sie auch bei den Verhandlungen um die Abfindung mehr verlangen.
Wenn der Aufhebungsvertrag auf Veranlassung des Arbeitnehmers geschlossen wird – beispielsweise weil dieser zügig eine neue Stelle antreten will – gibt es keinen Grund für Sie, eine Abfindung zu zahlen. Der Aufhebungsvertrag erfolgt demnach in der Regel ohne Abfindung.
An den Mythos vom Anspruch auf eine Abfindung glauben viele Arbeitnehmer. Es gibt aber in der Regel keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung.
Ein gesetzlicher Fall des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Abfindung im Falle einer Kündigung ist in § 1 a Kündigungsschutzgesetz geregelt. Voraussetzung dazu ist, dass das Kündigungsschutzgesetz überhaupt anwendbar ist. Das ist immer dann der Fall, wenn der Arbeitgeber mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt.
Eine Abfindung wird grundsätzlich nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis nicht vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist endet. Wird die Kündigungsfrist unterschritten, ruht der Anspruch auf Abfindung zunächst.
Beginn der Zahlung von Arbeitslosengeld abhängig von der Abfindung. Der Beginn der Zahlung von Arbeitslosengeld verschiebt sich maximal bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist, höchstens jedoch um ein Jahr. Abhängig von vier Faktoren kann sich diese Ruhezeit jedoch auch verkürzen.
Tabelle: Abfindung nach Jahren der Betriebszugehörigkeit
Betriebszugehörigkeit
Abfindung nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 2,5 Monatsgehälter
Abfindung nach 6 Jahren Betriebszugehörigkeit 3 Monatsgehälter
Diese Inhalte gehören in einen Aufhebungsvertrag
Beendigungsgrund beziehungsweise Beendigungszeitpunkt. …
Zahlung einer Abfindung. …
Freistellung von der Arbeit. …
Regelung sämtlicher Zahlungsansprüche. …
Betriebliche Altersversorgung. …
Rückzahlungsansprüche des Arbeitgebers. …
Rückgabeanspruch des Arbeitgebers. Arbeitnehmer können sich jederzeit mit der Bitte um einen Aufhebungsvertrag an den Arbeitgeber richten. Allerdings gibt es kein Recht darauf, dass dieser die Bitte auch annimmt. Wichtig ist, dass Aufhebungsverträge nur einvernehmlich geschlossen werden können.
Wie formuliere ich einen Antrag auf einen Aufhebungsvertrag?
Daten des Arbeitnehmers.
Explizite Bitte um Aufhebungsvertrag zu einem bestimmten Termin oder schnellstmöglich.
Gründe, weswegen Sie nicht die Kündigungsfristen einhalten möchten und stattdessen eine Vertragsaufhebung wünschen.
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name des Arbeitgebers], hiermit bitte ich Sie, das seit dem [Datum] bestehende Arbeitsverhältnis zum [Datum] aufzulösen. Derzeit beträgt mein Resturlaub [Anzahl] Tage, diese würde ich noch vor dem geplanten Beschäftigungsende in Anspruch nehmen. Sollte ich die außerschulischen Aktivitäten in meinem Lebenslauf auslassen?
Terminvereinbarung für ein Vorstellungsgespräch nach Bereitstellung verfügbarer Stunden