I alle EU-stater tjener kvinder desuden gennemsnitligt mindre end mændene, og derfor er det vigtigt, også retsligt og lovgivningsmæssigt, at gøre virksomhederne og arbejdsgiverne opmærksomme på deres forpligtelse til at overholde princippet om ligestilling, og ikke kun hvad angår lønnen.
Ženy navíc vydělávají v průměru méně než muži v každém členském státě Evropské unie. Proto je důležité, abychom využívali legislativních a regulačních prostředků a připomínali podnikatelům a zaměstnavatelům jejich povinnost plně dodržovat zásadu rovného zacházení, nikoli pouze s ohledem na plat.