Εξάλλου, αν οι επιχειρήσεις υποχρεώνονταν να αποδείξουν ότι δεν προβαίνουν σε διακρίσεις, σίγουρα θα το σκέφτονταν διπλά στις προσλήψεις.
Hvis man endvidere stillede krav til virksomhederne om at bevise, de ikke udøver forskelsbehandling, ville de uden tvivl tænke sig om to gange i forbindelse med ansættelse.