Efter denne fremgangsmåde fastsættes specifikke præstationsmålsætninger for tjenesteudøverne og incitamenter, indgrebsmekanismer ved manglende opfyldelse.
Selleks seatakse teenuste pakkujatele konkreetsed tulemuseesmärgid ja luuakse stiimulid ning nõuetele mittevastavuse puhul kehtestatakse sekkumismehhanismid.