En mangelfuldt affattet beskyttelseslovgivning kunne i visse tilfælde være til hinder for ansættelsen af unge kvinder, idet det ville være dyrere at ansætte dem end deres mandlige kolleger.
Един лош проект за регламент относно закрилата може, при определени обстоятелства, да направи още по-трудно наемането на работа на млади жени, защото разходите за това ще са по-големи в сравнение с наемането на мъже на тези места.