Този документ обаче е прекалено предписателен в подхода си и се опитва да контролира подробно всички области на външни дейности, включително създаването на Институт за равенство между половете, без да отчита стъпките, направени от всички институции в ЕС, за предоставяне на всякакви възможности, достъпни за служителите от женски пол.
Tento dokument je však vo svojom prístupe príliš nariaďujúci a pokúša sa o mikroriadenie všetkých oblastí vonkajšej činnosti vrátane zriadenia Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť bez uznania pokroku dosiahnutého všetkými inštitúciami EÚ v sprístupňovaní každej príležitosti ženskému personálu.