Съветът например предложи при право на изключение да се намали максималната работна седмица от 78 часа на 60 или 65 часа и да се забрани право на изключение при подписване на трудов договор, или да се ограничи до една година валидността на съгласието на работниците за право на изключение.
Rada napríklad chcela, aby bol maximálny týždenný pracovný čas pri využívaní výnimky typu "opt-out" skrátený zo 78 hodín na 60 alebo 65 hodín a navrhla zákaz používania výnimiek typu "opt-out" pri podpise pracovnej zmluvy alebo obmedzenie doby súhlasu zamestnancov s prácou v režime "opt-out" na jeden rok.