Návrhy, které jsme předložili, se musejí projevit běžném chodu podniků, pracujících žen a rodin, protože, jak zde mnozí dnes již uvedli, není možné, abychom 30 let po přijetí směrnice stanovující stejnou odměnu pro ženy a muže byli stále svědky jasného 30% rozdílu mezi průměrnými mzdami mužů a žen pracujících v průmyslu.
Esittämiemme ehdotusten on vaikutettava käytännössä yritysten, naispuolisten työntekijöiden ja perheiden elämään, sillä kuten useat henkilöt ovat tänään jo todenneet, on täysin käsittämätöntä, että 30 vuotta sen jälkeen, kun samapalkkaisuudesta säädettiin direktiivillä, teollisuudessa työskentelevien miesten ja naisten keskipalkoissa on edelleen selvä 30 prosentin ero.