Ano, právní předpisy o rovném postavení žen a mužů zajišťují ženám mateřskou dovolenou, ale vše nasvědčuje tomu, že ženy jsou v prostředí nepružné podnikatelské kultury vystavovány pracovní a finanční diskriminaci, byť mírné (v souladu se zákonem), ale přesto všudypřítomné.
Tasa-arvolainsäädännöllä kyllä taataan naisille äitiysloma, mutta kaikki viittaa siihen, että he altistuvat urakehitykseen liittyvälle syrjinnälle ja taloudelliselle syrjinnälle, joka on joustamattomassa yrityskulttuurissa lainmukaisuuden vuoksi tosin hienovaraista mutta kuitenkin laajalle levinnyttä.