Zaměstnavatelé by měli podporovat práci na částečný úvazek, zejména u žen, spolu s určitou flexibilitou usnadňující rekvalifikaci a vzdělávání.
Etenkin naisten mahdollisuuksia osa-aikatyöhön pitäisi edistää erilaisten uudelleenkoulutusta ja oppimista helpottavien joustavien käytäntöjen rinnalla.