Požadujeme také, aby podniky ve svých plánech personálního řízení uplatňovaly politiku vstřícnou vůči ženám a rodinám, což v důsledku přinese prospěch všem stranám: pokud se všichni cítí dobře, daří se celému podniku a daří se lépe i ženám, které v něm pracují.
Kehotamme myös yhtiöitä noudattamaan perhe- ja naisystävällisiä toimintaperiaatteita henkilöstöhallintasuunnitelmissaan, mikä on kaikkien eduksi: kun kaikki tuntevat voivansa hyvin, yrityksellä menee paremmin, ja tämä hyödyttää myös siellä työskenteleviä naisia.