Domnívám se, že jeden z postupů uváděných jako možnosti k nápravě této situace, tj. myšlenka odměny pro podniky podporující slaďování profesního a rodinného života, je vcelku zajímavá, a zlepšování vyhlídek na profesní růst žen by opravdu mělo být podpořeno vytvořením kvalitnějšího systému celoživotního vzdělávání.
Manau, kad viena iš minėtos veiklos, galinčios pataisyti šias aplinkybes, krypčių - mintis apie apdovanojimus bendrovėms, skatinančioms profesinio ir šeimos gyvenimo suderinamumą, yra gana įdomi, ir iš tiesų turėtų būti gerinamos moterų karjeros perspektyvos, skatinant visą gyvenimą trunkantį mokymąsi.