Snížení mezd, delší pracovní doba, přizpůsobování se potřebám kapitálu, zvýšený věk odchodu do důchodu, flexikurita a restrukturalizace pracovněprávních vztahů - to je jádro lisabonské strategie.
Sumažintos algos, padidintas darbo valandų skaičius, prisitaikymas prie kapitalo poreikių, pailgintas išėjimo į pensiją amžius, lankstumas ir užimtumo saugumas ir darbo santykių pertvarkymas sudaro Lisabonos strategijos esmę.