Druhým důkazem je skutečnost, že právě ženy s nejistými pracovními podmínkami, ženy pracující na částečný pracovní úvazek, ženy vykonávající dočasnou práci v atypických podmínkách se nejčastěji stávají obětmi mzdové diskriminace, nebo chtějí-li si vybrat mateřskou dovolenou, mají méně možností, pokud jde o základní, trvalé a odborné vzdělávání.
Kitas įrodymas yra faktas, kad blogomis įdarbinimo sąlygomis, ne visą darbo dieną ir laikiną darbą netipiškomis sąlygomis dirbančios moterys dažniausiai patiria diskriminaciją darbo užmokesčio atžvilgiu arba kai nori išeiti motinystės atostogų, turi mažiau bazinio, nuolatinio ir profesinio mokymosi galimybių.