Jednoduchá logika, ať se vám to líbí, nebo ne, je v tom, že pokud je dražší zaměstnat ženu, potom bude do zaměstnání přijato méně žen navzdory pravidlům, která brání zaměstnavatelům, aby uváděli pohlaví ve svých pracovních nabídkách a během pohovorů.
Paprasčiausia logika yra ta, kad jei moterys darbe kainuos brangiau, tuomet į darbą bus priimama mažiau moterų, nepaisant taisyklių, kurios draudžia darbdaviams priimant į darbą nurodyti lytį.