Zadruhé, poskytnout čas na racionalizaci vedení loděnic, protože současné vedení zdaleka nesplňuje představy, a pomoci tak podniku k opětovné ziskovosti a 3 000 pracovníkům k udržení práce.
Antra, skirti laiko laivų statyklos valdymui supaprastinti, kadangi dabartinis valdymas be galo prastas (kad bendrovtaptų pelninga ir 3 000 darbuotojų išsaugotų darbą).