I would suggest to the Commission that it might be worth having another look at Directive 94/EC and Regulation 4064/89 to strengthen information to and consultation of employees before major change - a euphemism for redundancies - whether due to restructuring or merger.
Jeg skal minde Kommissionen om, at det ville være en god idé at se nærmere på direktiv 94/EF og forordning 4064/89 med henblik på at styrke informationen til og høring af arbejdstagerne forud for store forandringer, som indebærer afskedigelser, hvad enten det er ved omstrukturering eller ved fusion.