We must make sure women benefit from the new jobs generated, while avoiding reproducing the inequalities that exist in more traditional sectors: less skilled jobs, part-time work (sometimes not by choice), insecure contracts and difficulties put in the way of access to decision-making posts.
Vi er nødt til at sørge for, at kvinder får gavn af de stillinger, dette medfører, og samtidig skal vi undgå, at der opstår de samme uligheder som i de mere traditionelle sektorer: mindre kvalificerede stillinger, deltidsarbejde, der ofte er påtvunget, arbejdskontrakter uden jobsikkerhed og vanskeligheder med at få adgang til stillinger med beslutningskompetence.