Given an identical curriculum vitae, identical education and identical career, a young person with a French sounding name has four to five times the chance of being recruited than a young person with a North African sounding name, and twice that of a young person with a Portuguese or Spanish sounding name.
Med identisk cv og samme uddannelse og baggrund har en ung, hvis navn lyder fransk, fire til fem gange så mange chancer for at blive ansat som en ung, hvis navn lyder nordafrikansk, og dobbelt så mange chancer som en ung med et navn af portugisisk eller spansk oprindelse.