Det er ikke ved at pålægge strukturer, som af og til kan være unaturlige, på grundlag af principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling, at kvinder på en mere naturlig måde kan finde deres plads i virksomheder, uanset hvilke virksomheder det drejer sig om.
See, et naised võtavad loomupäraselt omaks mitmesuguseid rolle oma ettevõtetes, ei tähenda võrdsuse ja mittediskrimineerimise nimel struktuuride pealesurumist, mis võivad osutuda ka ebaloomulikuks.