Palkkaus, uran rakenne, liikkuvuus, kurinpidollinen järjestelmä, kaikkia näitä säädellään täysin uusien kriteerien avulla: enemmän tilaa yksilöllisille ansioille, uskottavat ja ennen kaikkea tarkistettavissa olevat valvontajärjestelmät, jatkuva koulutus ja johtohenkilöiden entistä laaja-alaisempi vastuu.
Der skal gælde nogle helt nye kriterier for rekruttering, karrierestruktur, mobilitet og disciplinærordningen, idet man lægger større vægt på den enkeltes kvalifikationer, indfører nogle troværdige og ikke mindst kontrollerbare vurderingssystemer, sørger for videreuddannelse og giver lederne et større ansvar.