Ongelma on siinä, että kun ihmiset pyytävät työjärjestyspuheenvuoroa, ei voi tietää, onko se perusteltu näkökanta, ennen kuin he ovat esittäneet sen.
Problemet er, at når folk beder om ordet til forretningsordenen, kan man ikke vide, om punktet er relevant, før taleren har fremført det.