Tarvitsemme myös yritysten menettelysäännöt, jotta voimme varmistaa, että yritykset todellakin toteuttavat muutokset yhdessä työntekijöiden kanssa.
Vi har også brug for en kodeks for virksomhedsadfærd for at sikre, at virksomhederne rent faktisk samarbejder med deres arbejdstagere, når der indføres ændringer.