A nők nem kapnak szerepet természetes módon a vállalkozásokon belül - bármilyenek is legyenek ezek - olyan struktúrák egyenlőség és megkülönböztetésmentesség nevében való megállapítása eredményeként, melyek olykor természetellenesek.
Det er ikke ved at pålægge strukturer, som af og til kan være unaturlige, på grundlag af principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling, at kvinder på en mere naturlig måde kan finde deres plads i virksomheder, uanset hvilke virksomheder det drejer sig om.