Amennyiben a minősített többségi szavazás bevethető, de az nem történik meg - mint például a munkaidőről szóló irányelv esetében -, akkor döntések maradnak el, nem jönnek létre kompromisszumok, és nem valósul meg előrehaladás.
Hvis kvalificeret flertal kan bruges, men ikke bliver det - som med arbejdstidsdirektivet - bliver der ikke truffet nogen beslutninger, der indgås ingen kompromiser og der sker intet fremskridt.