Begge søjler har den fordel, at de er modstandsdygtige over for demografiske forandringer, og åbne ordninger navnlig i den tredje søjle, der ikke er begrænset til bestemte selskaber, øger arbejdskraftens mobilitet og investorernes valg og er meget mere overkommelige for små og mellemstore virksomheder.
Entrambi i pilastri hanno il vantaggio di essere resistenti alle variazioni demografiche e, in particolare, i regimi pensionistici del terzo pilastro che prevedono la trasferibilità dei diritti pensionistici e che non sono limitati a una singola impresa, migliorano la mobilità della manodopera e la scelta da parte degli investitori, oltre ad essere molto più accessibili alle piccole e medie imprese.