Jednoduchá logika, ať se vám to líbí, nebo ne, je v tom, že pokud je dražší zaměstnat ženu, potom bude do zaměstnání přijato méně žen navzdory pravidlům, která brání zaměstnavatelům, aby uváděli pohlaví ve svých pracovních nabídkách a během pohovorů.
Czy nam się to podoba czy nie, prostym, logicznym wnioskiem jest fakt, że jeżeli koszty zatrudnienia kobiet są wyższe, to zatrudnionych będzie mniej kobiet, pomimo przepisów zakazujących pracodawcom określania płci w ogłoszeniach o pracy i rozmowach kwalifikacyjnych.