Druhým důkazem je skutečnost, že právě ženy s nejistými pracovními podmínkami, ženy pracující na částečný pracovní úvazek, ženy vykonávající dočasnou práci v atypických podmínkách se nejčastěji stávají obětmi mzdové diskriminace, nebo chtějí-li si vybrat mateřskou dovolenou, mají méně možností, pokud jde o základní, trvalé a odborné vzdělávání.
Drug dokaz je dejstvo, da so prav ženske z negotovimi pogoji dela, ženske, zaposlene za krajši delovni čas in ženske z začasnimi zaposlitvami v neobičajnih pogojih najpogosteje predmet diskriminacije glede plačila, če pa želijo vzeti porodniški dopust, imajo manj možnosti glede osnovnega, trajnega in poklicnega usposabljanja.